バス＆ボディワークスは、新しい「Investing in You」プログラムを導入し、従業員のキャリア開発と福利厚生を支援しています（Supporting Employee Growth）。 このプログラムでは、オンラインコースを通じて学位取得や認定証を取得できるほか、年間...

2024年の求職者は給与、仕事の安定性、エンゲージメントを重視しています（What Job Seekers Want in a Workplace）。 41%が給与を最も重要なモチベーターとし、仕事の安定性も20%に増加しました。...

2024年のテック業界は、大規模な解雇の波に見舞われています（Current State of Restructuring and Layoffs）。 上半期だけで、330以上の企業が98,834人の従業員を解雇しました。...

ウェルズ・ファーゴは、キーボード活動をシミュレーションして不正に仕事をしているように見せかけたとして、複数の従業員を解雇しました（Enhanced Surveillance in the Remote Work Era）。...

マクドナルドは、$5ミールディールを6月25日から全国の参加店舗で提供開始します（McDonald Strategy）。 このミールディールは、マクダブルまたはマックチキン、小さなフライ、4ピースのチキンマックナゲット、小さなドリンクを含みます。...

2024年の調査によると、採用と従業員定着の課題が緩和されつつあります（Recruitment and Retention）。 2022年の大退職期には83%の企業が採用問題を抱えていましたが、2024年には55%に減少しました。...

効果的な管理者を持つ従業員の80%が自分の組織で価値があると感じています（The Importance of Effective Leadership）。 一方、効果的な管理者を持たない従業員ではその割合は35%にとどまります。...

デルは2023年2月に新しいハイブリッドワーク政策を導入しましたが、フルタイムの米国従業員の約50%がリモートワークを選択しました（New Work Policy and Employee Reactions）。 この選択により、昇進や役職変更の機会を失うことになりますが、...

AIの進展に伴い、世界中の労働者の57%が新しい役割でのスキル再習得に前向きです（New Worker Priorities）。 「主要な点」 57%の労働者がスキル再習得に前向き 世界中の57%の労働者がAIの進展に対応するためにスキル再習得に前向きです。...

インアンドアウトは、カリフォルニア州での最低賃金引き上げに伴い、ダブルダブルバーガーなどの価格を引き上げました（In-N-Out's Pricing Strategy）。 価格は$0.25から$0.50上昇し、これはファストアクトによりファストフード従業員の開始賃金が$20...

キャリアを積み重ねる過程で、数多くの分岐点が現れます。 その中でも特に、多くの人が直面するのが「マネージャーとして他者をリードするべきか、それともエキスパートとして専門知識を追求するべきか」という点なのではないでしょうか。専門家としての知識を深めるか、またはチームを導き、組...

キャンバの共同創業者兼CPOであるキャメロン・アダムス氏は、ユニークな経営哲学を持ち、従業員にコーチを配し、レゴを譲る文化を育てています（New Form of Coaching）。 このアプローチにより、キャンバはフォーチュン500企業の95%に利用される世界有数のソフト...

カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...

カリフォルニア州の複数の都市および郡で2024年7月1日から最低賃金が引き上げられます（New Minimum Wage Rates）。 アラメダ、バークレー、サンフランシスコなどの都市では、新しい最低賃金が適用され、企業は従業員の時給を確認し、必要な調整を行う必要がありま...

労働者が有給休暇を使わずに秘密の休暇を取る「静かなバケーション」が新しいトレンドとなっています（Quiet Vacationing While Working）。 レジュメビルダー社の調査によれば、過去1年で約10人に1人の労働者がこの方法を利用し、その背景には休暇の罪悪感...

現在、ハイブリッドワークやリモートワークが普及する中、従業員のエンゲージメントが大きな課題となっています（Importance of Employee Engagement）。 歴史的に低いレベルに達しているエンゲージメントは、企業のパフォーマンスや成功に大きな影響を与えま...

シカゴにて2024年7月1日から、新しい最低賃金引き上げと有給休暇条例が施行されます（New Labor Laws in Chicago）。 これにより、最低賃金が時給$16.20に引き上げられ、すべての労働者に対して有給休暇と傷病休暇の権利が保障されます。 「主要な点」...

シティグループは、アメリカに拠点を置く新しい親に対して、有給休暇を24週間に拡大することを発表しました（Citi Boosts Paid Leave）。 この新しいポリシーは、モルガン・スタンレーやバークレイズなどの業界トップの銀行と同等の内容であり、出産親には追加の8週間...

新たな最低賃金法の影響で、カリフォルニア州のファストフード業界は約1万件の雇用を失いました（Mass Layoffs in California's Fast Food Industry）。 この賃金引き上げは、多くの企業にとって重大な負担となり、価格の引き上げや自動化の導...

最新のPayscale社のレポートによると、企業は公平性と透明性のニーズに対応するために給与構造を変更しています（Pay Transparency in Organizations）。 特に、市場ベースの給与範囲やステップ構造を導入する企業が増加しています。 「主要な点」...