医師が上位を独占

カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...

従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82％の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション（従業員が企業に留まる意欲）については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...

R&L Carriersでは一部の女性が荷物積み込み作業員（ローダー）として採用されていたものの、多くの女性応募者は性別により他の職種へ誘導されたり、却下されていた 応募者や証人たちは、R&L Carriersが女性をローダーの職に採用しないと明言していたと述べていた...

米国では、無給のインターンシップが許可される条件がある。 IRS（アメリカ国内歳入庁）の定義に基づく無給インターンシップの条件は以下となる。 「教育目的」: インターンシップは、インターンが職業上の教育を受けるためのものであること。 「利益の主体」:...

アジア系が上位に。

アメリカの人口が最も多い10の都市において、快適な生活を送るために必要な年間収入とは！？

ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...

メタ社は、新しい採用募集において、リモートワークのオプションを提供しなくなった メタ社のCEOであるマーク・ザッカーバーグが、従業員がオフィスに戻ることを望んでいる為である メタ社は従業員にオフィス復帰を促すために、様々な手段を講じている...

カリフォルニア州で公共料金が収入に基づいた固定料金制に変更される可能性がある。 低所得層の家庭にとっては良いニュースであり、毎月の料金を予測しやすくなる。 現在の制度では、季節や天候に応じて、公共料金が変動するため、予測が困難。...

アメリカでの窃盗が増加しており、コロナ禍での経済格差の拡大が原因の一つである。 一部の都市では罰金刑となっており、犯罪者が罰金を支払うだけで釈放されることが多い。 小売店舗は警備強化や防犯カメラの導入を検討する必要がある。また、厳罰化と社会的な格差の是正が求められている。

福利厚生は、企業と従業員双方に負担をかけているという問題がある。 この問題は、労働市場が競争的であるため、企業が高水準の福利厚生を提供する必要がある一方で、福利厚生費用が従業員の収入を圧迫し、雇用主にも負担をかけることになっているために起因する。...

米国政府は、2023年のレストラン復興税額控除（RRTC）プログラムのための資格要件を発表した。 このプログラムは、パンデミックによって影響を受けたレストラン業界に対する支援策の一環であり、申請者は2023年1月1日から12月31日までに事業を営業し、税金を支払った必要があ...

H-1B受益者の年間報酬に関するテーブルが公開され、受益者の学歴による平均給与が分かった。 データによると、学歴が高いほど平均給与も高くなっており、例えば修士号取得者の平均年間報酬は115,000ドルであった。 このデータは、H-1Bビザを持つ人材の採用に関心がある求職者や...

過去２年間、住宅建設が最多の都市トップはテキサス州の都市となっている。 他方で、不動産価格が高く、建設に関する規制が厳しいニューヨークやロサンゼルスなどの大都市圏では、住宅建設数が低調であった。 これらの結果は、住宅不足が続くアメリカにおいて、地域による住宅建設の差異を示し...

COVID-19の影響で、多くの企業がテレワークを導入し、従業員が自宅で仕事をすることが一般的になりました。しかし、最近のトレンドでは、多くの企業が従業員にオフィス出社やハイブリッド出社を促していることがわかっています。...

スプラッシュ・マウンテンが閉鎖されることになった理由は、このアトラクションが「南部の人種差別的なステレオタイプを助長している」という批判があったためである。 具体的には、このアトラクションは「南部の人種差別的な歴史を描写する」とされる映画「Song of the...

折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。