榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月23日1 分成功するオンボーディングの秘訣/Capturing the Hearts of New Hires:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR平均44日の重要性: 企業は新入社員を確保するための限られた期間があるという現実。 初週の感情: 新入社員の44%が仕事選びを後悔し、23%が涙を流すことを示す驚きのデータ。 職場の友情: 87%が新しい友達を作りたいと思っており、これはCEOに会うよりも重要。 影の経験:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月22日2 分メンタリングで従業員の定着率を高める方法/Boosting Retention with Mentoring Program:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRオンボーディングメンターシップの利点 - 新入社員が会社の文化を迅速に理解する手助けとなる。 向上する定着率 - メンターのいる従業員は、現職に長く留まる可能性が高い。 ロイヤルティの醸成 - メンターシップは新入社員の成長を後押しし、組織への献身を高める。 生産性の加速...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月21日2 分9時から17時: 新しい働き方の需要/The Return of Traditional Work Hours:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR働き方の過小評価: リーダーは、従業員が明確な勤務時間を希望する人数を過小評価している。 splittersとblenders: splittersは勤務時間外に仕事をしないスタイル、blendersは仕事と私生活を融合させるスタイル。 リーダーの期待: Fortune...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月20日2 分Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRIndeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...