榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月3日1 分残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新提案:労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯:現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更:年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月2日2 分メンタルヘルスの公開/利点とリスクOpen Conversations/Mental Health:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR社会的受容性の増加:メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入:LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月1日2 分学位不要?スキルベースの採用の現状とは !?Transition to Skills-Based Hiring:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRスキルベースの採用が人気:LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化:スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き:学位不要の求人が354%も急増している。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月31日2 分労働市場の変遷/2023年のトレンドと課題 :Labor Market Evolution/:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...