榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月28日1 分2024年の給与の風向き/Salary Trends 2024:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR給与予算の増加遅延 2024年は3.9%と2023年の4.1%から下落。経済の不確実性や冷静な労働市場の影響による。 昇進の予測 2023年の10.3%から2024年の8.7%へと減少。昇進の予算も削減の方針。 CEOの賃上げ意向...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月27日2 分企業文化の醸成/Corporate Culture9月22日にQuick USA社主催のセミナーに参加し、企業文化の醸成について話す機会を持ちました。今回は、そのセミナーの内容の一部を共有させていただきます。 私のセミナーのテーマは「企業文化の醸成 – リーダーシップとコミュニケーション」でした。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月27日2 分偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月26日1 分従業員vs独立業務請負人/Misclassification Menace:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRHelping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...