榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月18日2 分エンゲージメントを高める企業文化の構築/Building a Culture of Engagement :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRメンタルヘルスの重視:パンデミックにより浮き彫りになったメンタルヘルス問題への対応として、企業はサポートプログラムを充実させる傾向にあります。 社会的責任の実践:Black Lives Matterの動きなど、社会的な変化に対応する形での祝日設定が進んでいます。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月17日2 分シティバンク解雇事件:小さな不正、大きな影響/The Cost of Misreported Expenses:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR経費報告は、企業にとって日常的なプロセスですが、これが信頼や職場の倫理に大きな影響を及ぼす場合があります。 最近、シティバンクは従業員を不正経費請求で解雇し、その後の裁判でも勝訴しました。 この事件は、経費報告における透明性、誠実さ、そしてゼロトレランスの重要性を浮き彫りに...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月16日3 分エンゲージメント再考:従業員の期待と企業の現実/Rethinking Engagement: Employee Expectations:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRエンゲージメントという言葉がビジネスの世界でよく耳にされますが、企業が実際に従業員のエンゲージメントをどの程度理解し、適切に対応できているのでしょうか? ギャラガーの2023年のキャリアウェルビーイングレポートによると、従業員のエンゲージメントの認識と現実には大きなギャップ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月15日3 分従業員の真の声: オフィス復帰に対する不満とは? The Unspoken Reality of Returning to Office:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...