榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月15日3 分チッププール:公平性の議論Tip Pools: Debating Fairness:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「チップ文化の変化と法的課題:レストラン業界における新たな挑戦」 最近のピュー研究センターの調査によると、アメリカの成人の多くはレストランでの個別チップの配分が最も公平と考えています。 しかし、チッププール、特に非伝統的なものは、法的な背景と業界の動向を背景に複雑な議論が展...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月14日3 分教育と実務のギャップ/Bridging the Gap:Education vs Real-World Experience:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「職場での成功:教育と実務経験のバランスの重要性」 現代の職場では、従業員が直面する課題やキャリア進展において、高等教育だけでは十分ではないことが明らかになっています。 最新の調査によると、多くの労働者が高等教育が現在の職に対して準備不足であると感じており、実務経験や職場で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月13日3 分リモートワークの裏側:「過剰雇用」の実態/Behind Remote Work: The Reality of Overemployment:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。 これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。 日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月12日3 分リモートワークの終焉とその影響The Dilemma of Office Maintenance Costs:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR最新の調査によると、多くの企業がコストにも関わらずオフィスへの復帰を強化していますが、完全なオフィス利用はまだ見られません。 これは、リモートワークの柔軟性を享受した従業員にとっては挑戦的な動きかもしれません。 しかし、対面でのコラボレーションや社員のプロフェッショナルな成...