榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月15日3 分人材戦略と総報酬 / Talent Strategies and Total Rewards:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年に予想されるアメリカの給与増加率は4%となり、経済の不確実性にもかかわらず、雇用者は人材獲得のために競争力を維持しようとしています。 WTWの調査によると、雇用者の半数以上がインフレ圧力と競争的な労働市場への対応を理由に給与を増加させています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月14日3 分再雇用とキャリアの再構築 / Reemployment and Career Reshaping for Retirees:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国では2,400万人以上の50歳以上の労働者が、技術変化に追いつけず早期退職を検討しています。 しかし、訓練へのアクセスが改善されれば、彼らの多くが労働市場に留まる意欲を示しています。 企業はこの機会を活用し、高齢労働者のデジタルスキルへの適応を支援することで、人材の流出...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月13日3 分飲酒運転撲滅への道:米国新車へのアルコール検査システム義務化/Mandatory Alcohol Test Systems in U.S. Cars:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアルコール検査システムの新車への搭載義務化に向けた連邦政府の動きは、企業にとって重要な意味を持ちます。 新しい技術の導入は、社員の安全を確保し、法的要件に適応する上で不可欠です。 「歴史的背景」:アメリカでは1970年代からアルコールによる運転の危険性に対処しています。当時...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月12日3 分従業員リテンションの重要性/The Importance of Employee Retention:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年の採用市場は、安定した採用意向と同時に、従業員リテンションの課題が浮上しています。 ロバート・ハーフの調査によると、多くのマネージャーは新たな正社員の採用を計画しており、企業成長がその主要な動機です。 しかし、Forresterの分析は、2024年に従業員体験の不...