榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月4日1 分米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRDOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月20日2 分I-9フォームの最新情報とその背景「I-9フォームとは?」 北米で働く際に必要となるI-9フォームの新しいバージョンが登場した。正式名は「Employment Eligibility Verificationフォーム」である。現在保有している従業員のI-9を更新する必要はないが、今後雇う従業員には新しいフォ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月22日2 分USCISの新I-9フォーム:雇用主のためのガイドライン:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRUSCISが新しいI-9フォームを発表、8月1日から使用可能となります。 このフォームは、雇用主が従業員の身元と雇用許可を確認するために使用されます。 また、同日から有効となる新たなルールにより、「代替文書検査手続き」を行うことが許可されます。これにより、従業員との面会なし...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月14日1 分連邦政府も給与履歴の質問禁止に!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国連邦政府は、雇用面接での給与履歴の問い合わせを禁止する提案を導入しました。この動きは、約150万の役職に影響を与える可能性があります。 給与の均等性を主張する人々は、給与履歴の問い合わせが、特に女性や有色人種などのマイノリティ労働者の給与格差を繰り返すことを強調していま...