新年を迎えるにあたり、大晦日（2024年12月31日）と元旦（2025年1月1日）がどのように仕事や休暇に影響があるのでしょうか（Federal Holidays）。 大晦日は連邦祝日ではないため、政府機関や郵便サービスは通常通り稼働します。...

H-1Bビザ制度を巡る議論が再燃しています（The Future of H-1B）。 イーロン・マスク氏は、この制度が「壊れている」と批判し、エリート人材を優先するための改革案を提案しました。 最低給与基準の引き上げや年間コストの導入により、国内雇用の保護と高スキル人材の確...

トランプ次期大統領は、H-1Bビザを支持する発言を行い、イーロン・マスク氏の提案するプログラム拡充に共鳴しました（Trump and Musk Join Forces on H-1B Visa Expansion）。 H1Bビザはアメリカの競争力を高めるため、高度なスキルを...

AIの進化と経済的不安が労働市場に大きな影響を与えています（Job Market Shifts）。 連邦準備銀行の調査によると、4.4%の労働者が職を失うと考える一方、求職者は過去10年で最高水準に達しています。 賃金希望額も上昇しており、労働者は次の職場でより高い報酬を求...

米国で働く優秀な外国人労働者を確保するためのH-1Bビザプログラムが、2025年1月17日に改正されます（Redefined Specialty Occupation）。 専門職の定義見直しや新様式導入など、企業は対応が必要となる重要な変更点が多くあります。 「主要な点」...

法人透明性法（Corporate Transparency Act, CTA）が控訴裁判所の判決を受けて再開され、小規模事業者に登録義務が課されることになりました（Coporate Transparency Act Reinstated）。...

Googleは効率化の取り組みとして、管理職、ディレクター、VP職を10%削減しました（Google Accelerates Efficiency by Cutting Managerial Roles）。 この2年以上にわたる取り組みは、AI競争が激化する中で組織の簡素化...

アメリカ労働省（DOL）は、マネージャーやスーパーバイザーがチッププールに参加することを禁止する新しいガイドラインを発表しました（Tip Pooling Rules Updated）。 このルールにより、マネージャーは直接提供したサービスによるチップのみを保持できる一方で、...

新しいイリノイ州の給与透明性法は、2025年1月1日より施行され、雇用主に求人情報への給与スケールと福利厚生の明記を義務付けます（Impact of the 2025 Illinois Pay Transparency Law on Employers）。...

職場での年齢差別が依然として深刻な問題であることが、最新の調査で明らかになりました（Age Discrimination in the Workplace）。 40歳以上の労働者の99%が偏見を感じており、92%が年齢を隠すプレッシャーを経験しています。 「企業の検討点」...

H-1Bビザプログラムの大幅な見直しがホワイトハウスの最終審査段階に入りました（New Rules for H-1B and Seasonal Work Visas Near Release）。 この新規則には、専門職ビザの資格基準や学位要件の明確化、年間抽選方法の平等化、...

アメリカ国務省は、J-1ビザ保持者に課されていた2年間の帰国義務を大幅に緩和する新しい規則を発表しました（US Revises J-1 Visa Rules）。 これにより、インド、中国、韓国を含む34カ国のビザ保持者がH-1Bビザやグリーンカードへの申請をより簡単に行える...

ロサンゼルス市議会は、ホテルとLAX労働者の最低賃金を2028年までに30ドルに引き上げる計画を承認しました（Olympic Wage）。 この政策は、生活費の上昇に伴う労働者を支援し、地域経済を活性化させることを目的としています。...

リモートワークが米国の主要都市圏で定着し、ボルダー（26.2%）、オースティン（23.6%）など特定の地域で高い割合を示す中、全体としてリモート可能な職種が常時在宅勤務を行っているケースもあります（Regional Remote Work Trends）。...

H-1Bビザ承認数の減少傾向が米国ITセクターを揺るがし、グリーンカード支援強化が注目を集めています（Major IT Firms Cut H-1B Sponsorships）。 主要企業であるAmazonやInfosys、Googleなどが2024年度に承認数を減らし、7...

デロイト社でH-1Bビザ保持者が同様の職務を行う米国人より約10％低い報酬を受けていると推定される現実は、グローバル人材戦略やコンプライアンス、そして賃金格差問題を再考する契機になっています（Uncovering the H-1B Wage Gap at...

最低賃金引き上げによって全米23州が次年度に新たな生活水準を示そうとしている今、企業に求められるのは長期的な人材戦略の見直しと組織力強化です（The $15 Minimum Wage Era）。 ここ数年のインフレや生活コスト上昇によって、時給15ドルという水準が「新たな基...

11月の非農業部門の雇用は22万7,000人増加し、ハリケーンの影響を受けた10月を上回る結果となりました（Unemployment Rises, Employment Ratio Drops）。 一方で、失業率は4.2%に上昇し、プライムエイジ雇用比率の低下が市場の緩みを...

イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています（Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency）。...

2025年、職場の不満が爆発し、「復讐の辞職」が増加すると予測されています（Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025）。 ハイブリッド勤務の摩擦や業務負担、リーダーシップの欠如が原因で、多くの社員が退職を考えています。...