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「会社が移民の市民権を買う時代」キューバンの狙いとトランプ政策の接点 / The Era of Corporate-Bought Citizenship:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

執筆者の写真: 榊原 将/HR Linqs, Inc.榊原 将/HR Linqs, Inc.

マーク・キューバンはトランプ政権のゴールドカード制度に賛同し、「法人に売る形が理想的」との見解を示しました(The Era of Corporate-Bought Citizenship)。


企業が5百万ドルを支払えば、高スキルで年収50万ドル超の移民が即時市民権を得られる仕組みは、H-1Bが抱える抽選や上限といった問題を解消する可能性があります。


一方で、多額の費用負担や商品価格への転嫁、そして「市民権を金で買う」ことへの社会的・政治的反発など、多面的な議論が不可避となりそうです。


「主要な点」

  1. ゴールドカードを“企業”に売る発想:キューバンの主張:現状では個人が5百万ドルを用意するのは難しいため、企業がその費用を負担する方が実効性が高いと主張しています。

  2. 国庫収入と国家債務削減:トランプの狙い:トランプ大統領は“1枚5百万ドル × 100万件 = 5兆ドル”で国債返済を強調し、個人が購入するモデルを歓迎しています。

  3. H-1B制度の欠陥:抽選・キャップ・遅延:キューバンはH-1Bを“壊れている”とし、ゴールドカードなら企業が迅速に人材を獲得できると語っています。

  4. 対象者:年収50万ドル超の高スキル移民:AIやエンジニアなど、企業にとって極めて価値の高い人材が中心となり、ROIが見込める層を狙う構造です。

  5. 5百万ドルの負担が企業戦略をどう変えるか:大手企業には導入の可能性が高いですが、中小企業にとっては極めてハードルが高く、人材獲得格差を助長します。

  6. 市民権を買うことへの社会的インパクト:“金銭で市民権を得る”という倫理や移民政策の根幹を疑問視する声が上がる懸念が大きいです。

  7. コスト転嫁と競合への圧力:企業が大量購入すれば商品価格やサービス料金が上昇し、競合他社との価格競争やブランドイメージに影響します。

  8. 移民起業家が牽引する米国経済:22.6%の事業主が移民、Fortune 500の46%が移民創業背景というデータから、キューバンは経済貢献を強調しています。

  9. 企業版ゴールドカードのリスク管理:高額投資後に社員が転職する可能性や政権交代で制度が変わるリスクを踏まえ、企業は慎重に計画を立てる必要があります。

  10. 将来の移民制度とHR戦略への示唆:法人主導で移民を確保し、国庫に貢献するモデルが浸透すれば、グローバル人材市場の在り方やDEI戦略が大きく変貌する可能性があります。


「企業の検討点」

  1. 財務負担とROIの検証:大企業にとって5百万ドル投資が適切なリターンを得られるか、収益モデルと戦略的目標を照らし合わせる。

  2. ステークホルダー・世論への対応策:“買われる市民権”への反発が想定されるため、採用の必要性や社会貢献をどう説明するかを事前に計画。

  3. リテンション施策の強化:市民権取得後に社員が転職しないよう、報酬制度やキャリアアップ、企業文化の魅力づくりを徹底する。

  4. 価格・コスト転嫁のリスク管理:投資費用を商品価格に上乗せする場合、競合他社との比較や需要動向を慎重に分析し、ブランド価値を損なわない戦略を立てる。

  5. 政権交代や法改正への柔軟対応:ゴールドカード制度が今後どう変化するか不透明なため、法務部門や政府関係者との連携を強化してリスクヘッジを行う。


「Q&A」

Q1: 企業がゴールドカードを買うと、社員は本当に即座に市民権を得られるのですか?A1: トランプ政権案では5百万ドル支払いと厳格な安全審査を通過すれば即時付与される想定ですが、最終的には立法次第です。


Q2: 既存のH-1Bと何が大きく違うのでしょうか?

A2: H-1Bは抽選や年間発行数の上限がある一方、ゴールドカードは企業が費用を負担すれば確実に雇用できる点が大きく異なります。


Q3: 企業がそのコストをどう回収するのでしょうか?

A3: 商品価格への転嫁や、移民の高い生産性・イノベーション効果による収益増で回収を図る可能性があります。


Q4: この制度を活用できるのはどんな企業でしょうか?

A4: 年収50万ドル超の人材を必要とする大企業やテック企業、研究開発型企業などが主な対象となりそうです。


Q5: 社員がゴールドカードを取得後に他社へ移るリスクをどう管理できますか?

A5: 長期的な株式報酬やキャリアパス設定、企業文化の魅力づくりなどで離職を防ぐ施策が重要です。


Q6: キューバンはこのスキームが国庫にどう貢献すると考えていますか?

A6: 企業が移民社員の市民権を購入する形で多額の税収をもたらし、国債返済やインフラ投資にも役立つと捉えています。


Q7: トランプ氏が「100万枚で5兆ドル」と言う根拠はどこにありますか?

A7: 1枚あたり5百万ドルを×100万枚=5兆ドルという単純計算で、債務返済に十分な額と主張しています。


Q8: 1百万ドルで3年ビザのオプションは何が目的ですか?

A8: 5百万ドルが難しい企業向けの妥協策で、完全市民権ではなく期限付き滞在を提供しながら国庫を増やす狙いがあるようです。



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