Littler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...

アメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。 2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for...

SHRM Foundationの研究で、異なる世代間で職場における精神的健康の経験に大きなギャップがあることが明らかになった。 過去6か月間で、3人に1人の従業員が仕事が精神的健康に悪影響を与えたと回答。 若い世代（ジェネレーションZとミレニアル）が最も影響を受け、憂鬱や圧...

米国労働省がBauer Food LLC、Archways Richwood LLC、およびBell Restaurant Group I LLCに児童労働法違反で罰金 合計21万2,754ドルの罰金 これらのグループが運営するマクドナルドはケンタッキー州、インディアナ州、...

既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。

過去6ヶ月間に、Twitterでは大量の解雇と辞職があり、従業員数が大幅に減少した。 昨年10月にイーロン・マスクが44億ドルの取引でTwitterを引き継いで以来、従業員数は80％減少した。 現在の正社員の数は約1,000人との報告がある。...

ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある

カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...

従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82％の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション（従業員が企業に留まる意欲）については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...

ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...

COVID-19の影響で、多くの企業がテレワークを導入し、従業員が自宅で仕事をすることが一般的になりました。しかし、最近のトレンドでは、多くの企業が従業員にオフィス出社やハイブリッド出社を促していることがわかっています。...

2023年4月初旬、米国労働省の労働統計局（Bureau of Labor Statistics）が実施する、米国の労働市場に関する統計情報の月次調査であるJob Openings and Labor Turnover Survey（JOLTS）の2023年2月の結果が発表...

Axios/Generation Lab の調査によると、アメリカの大学生たちは、Googleで働くことを希望している。 この調査によれば、Googleは男女や人種を問わず、どの学生にとっても最も魅力的な雇用主のようである。...

JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey）は、米国の労働市場に関する統計情報を提供する月次調査である。 アメリカ合衆国労働省の労働統計局（Bureau of Labor Statistics, BLS）が実施している。...

ディズニーの大規模レイオフについて、その影響と対策について。

◦　賃上げと職場環境の改善を求めて、LA学区での職員がストライキを継続ちゅ ◦　21日から開始されて本日で3日目 ◦　24日には職員は復職予定