2024年、SHRMはDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略から「エクイティ」を削除し、I&D（インクルージョンとダイバーシティ）に変更しました（Corporate DEI Strategies Recede）。...

2024年4月にカリフォルニア州のファストフード労働者の最低賃金が時給16ドルから20ドルに引き上げられました（Fast Food Chains Tackle Rising Labor Costs）。 この変化により、フランチャイズオーナーは労働コストの増加に対処するため、...

2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...

イーロン・マスク氏は、元Twitter従業員による500億円の退職金訴訟で勝訴しました（Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit)。 サンフランシスコの連邦判事は、このケースがERISA法の適用外であると判断し、原告の主張を...

インテュイットのCEO、ササン・グダルジ氏は、1,800人の従業員を解雇することを発表しました（Letter Announcing Layoffs Goes Viral）。 この動きはコスト削減ではなく、AIへの投資によるもので、今後エンジニアリング、プロダクト、カスタマー...

アメリカで最も高額な報酬を受けるCEOたちは、平均で2,370万ドルを稼いでおり、前年から11.4%の増加を見せています（The Highest-Paid CEOs）。 Equilarのデータによれば、トップCEOの報酬は主にストックアワードから成り、しばしば数年にわたって...

インテュイットは、1,800人のレイオフとAI分野での新規採用を発表しました（Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives）。 この動きは、エンジニアリング、プロダクト、および営業部門における新しい機会に対応するための...

求職者が求人広告で最も嫌う要素には、給与範囲の欠如やリモートワークの可能性が含まれます（Key Points for Job Ads）。 Robert Halfの調査によると、求職者の約40%が給与範囲が明示されていない求人広告に興味を失い、リモートワークの可能性がない場合...

CA州は、来年の独立記念日までに違法花火を一掃するための取り組みを強化しています（Crackdown on Illegal Fireworks）。 2023年に州は120トン以上の違法花火を押収し、罰金を最大10万ドルに引き上げる法案を可決しました。多くの違法花火がネバダ州...

カジュアルなドレスコードが採用と従業員定着に寄与していることが調査で明らかになりました（Casual Workplace Culture）。 雇用マネージャーの間でドレスコードの重要性が低下している一方で、基本的な職場エチケット（時間厳守、作業スペースの清潔さ、同僚への挨拶...

マイクロソフトが新たなレイオフを実施し、プロダクトおよびプロジェクトマネジメント部門が影響を受けました（Microsoft Announces New Layoffs）。 このレイオフは、2023年1月に発表された約10,000人のレイオフに続くもので、7月に実施された過去...

2024年にアメリカで住宅購入が最も高額な都市のトップ10のうち、半数はカリフォルニア州にあります（Skyrocketing Home Prices）。 サンノゼがトップで、中央値の住宅販売価格は1,502,362ドルです。...

2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

マサチューセッツ州は独身者にとって最も高い生活費が必要な州として知られています（Annual Earnings Needed for Singles）。 SmartAssetの分析によれば、年間約60,000ドルが必要とされ、これは住宅費、交通費、医療費、税金などを含むもの...

PwCの新しいレポートによると、2024年には28%の従業員が転職を検討しており、2022年の19%から増加しています（Rising Job Switch Intentions）。 この動向は、スキル成長と職場の変化への対応を求める欲求によるものです。従業員の67%が転職を...

Indeedのデータによると、2022年以降、パートタイム職の求人が増加し、フルタイム職は横ばいのままです（Rise in Part-Time Positions）。 パートタイム職は求人の約32%を占め、美容・ウェルネス、個人ケア、小売、フードサービスなどのサービス業界で...

テキサス州の連邦判事が、バイデン政権の新しい残業規則を一時停止しました（New Overtime Rule）。 この規則は、週に40時間以上働く年収約58,600ドル以下の労働者に対して残業手当を義務付けるものです。 テキサス州は、この規則が労働者の職務ではなく給与に基づい...

Netflixは、新しい文化戦略の一環として「キーパーテスト」を導入しました（Keeper Test）。 管理者は従業員を再雇用したいかどうかを自問し、答えが「ノー」の場合は早急に解雇することが推奨されます。 Netflixは家族ではなくプロフェッショナルなスポーツチームの...

パタゴニアは、カスタマーサービス部門の過剰雇用問題に対処するため、従業員に新しい「ハブ」モデルへの移行を求めています（Flexible Work Culture）。 7つの都市に設置された「ハブ」に移転するか、退職するかを選択する必要があります。...

カリフォルニア州は、室内作業環境での熱暴露を制限する新しい規則を採用しました（New Indoor Workplace Regulations）。 この規則は、気温または熱指数が87°F以上、または放射熱が高い環境や防護服を着用する作業場では82°F以上に達する場合に適用さ...