インテュイットのCEO、ササン・グダルジ氏は、1,800人の従業員を解雇することを発表しました（Letter Announcing Layoffs Goes Viral）。
この動きはコスト削減ではなく、AIへの投資によるもので、今後エンジニアリング、プロダクト、カスタマー対応の役職で新たに1,800人を採用する予定です。
この決定はSNSで大きな反響を呼び、特に解雇の理由が「期待に応えていない」とされる点が批判を浴びています。
「主要な点」
レイオフの概要 インテュイットは1,800人の従業員を解雇し、その理由をAI投資によるものと説明しました。
解雇の内訳 1,050人の従業員は「期待に応えていない」とされ、9月9日をもって退職することになります。
経営陣の削減 インテュイットは経営陣の数を10%削減し、さらなる効率化を図ります。
新規採用計画 解雇に伴い、エンジニアリング、プロダクト、カスタマー対応の役職で新たに1,800人を採用する予定です。
拠点の閉鎖 エドモントンとボイジーの拠点は閉鎖され、従業員は他の拠点に異動するか、新たな職を探すことになります。
AIへの投資 インテュイットはAI技術、特にTurboTaxに組み込まれたIntuit Assistへの投資を強化しています。
競争の激化 IRSの無料オンライン税務申告サービスの恒久化により、インテュイットのTurboTaxへの競争が激化しています。
SNSでの反響 CEOの手紙がSNSで話題となり、特に解雇の理由が批判されています。
「企業の検討点」
AI投資の重要性 AI技術への投資は、企業の競争力を維持するために不可欠です。
従業員の評価基準 従業員の評価基準を明確にし、公正な評価を行うことが重要です。
新規採用の計画 解雇後の新規採用計画を迅速に進め、必要なスキルを持つ人材を確保することが求められます。
透明性の確保 従業員への情報提供とコミュニケーションを透明に行うことが、企業文化の維持に役立ちます。
「Q&A」
Q1: なぜインテュイットは1,800人の従業員を解雇したのですか？ A: インテュイットはAI技術への投資を強化するために、1,800人の従業員を解雇しました。これにより、新たに1,800人のエンジニアリングやカスタマー対応の役職での採用が予定されています。
Q2: レイオフの対象となった従業員はどのように選ばれたのですか？ A: インテュイットは、業績基準を引き上げ、期待に応えていないとされた1,050人の従業員をレイオフの対象としました。
Q3: 新しいAI技術の導入はどのような影響を与えるのでしょうか？ A: 新しいAI技術の導入により、インテュイットは競争力を強化し、顧客サービスの向上を目指しています。特に、TurboTaxに組み込まれたIntuit Assistが注目されています。
コメント