11月29日のWorldatWork社の調査発表によると、雇用ボーナスの提供が継続されているようである。 2021 Bonus Program and Practices調査によると、回答企業の半数以上の52%が過去12か月間に雇用ボーナスを提供していることが発表された。...

◦　人材不足やインフレの影響で、2022年の昇給率予算は過去30年で最も高水準に

昇給率は様々な企業で調査が行われており、業種・オフィスの所在地等々で異なる結果となる。 給与計算用ソフトウェアを提供しているペイチェック社が、顧客35万社の給与データを集計した指数によると、年率4.1%になるペースで賃金が上昇したことが分かった。...

たまに給与明細の確認をしてみても良いかもしれない。 給与明細に必要な情報は以下である： ◦　給与額 ◦　（Non-Exempt従業員の場合）総労働時間数 ◦　控除額（税金） ◦　労働期間（給与明細に記載のある給与額が発生した日にち）...

人材不足による給与の高騰が続いている。 COVID-19禍で自社の最低賃金を見直した企業も多い。以下の企業以外にも多くの企業が連邦最低賃金である$7.25以上の給与を支払っており、また今後の見直し予定を発表している企業も多数ある。

ご存じの通り米国の連邦法での最低賃金は7.25ドルであり、この金額は2009年以降更新されていない。 未だに多くの州ではこの連邦最低賃金を採用しているが、最低賃金を15ドルにするという動きがトレンドとなっている。 各都市により最低賃金は異なるが、以下全米で最低賃金の高い都市...

◦　2021年はCOVID-19の影響を大きく受けた昇給率 ◦　2022年の昇給率は！？

米マクドナルド社は米国内で業務をしている男女間の賃金が、ほぼ平等になったことを発表した。 18万人以上の従業員の給与を分析した結果、同等の業務に就いている男女の給与額はほぼ平等になり、女性の給与が男性の給与額の99.16%になったという。...

ホリデーシーズンに向けて多くの企業が人員確保に動いている。 今年のホリデーシーズンは物不足と人員不足により、多くの企業がいち早くホリデーショッピング時期を早めるようである。 新たに雇用をすると共に、既存従業員の流出防止も考えなければならない。...

世界32か国で390のイケアを展開するイングカグループは、グローバル店舗の多くで面接時に給与履歴を聞くことを中止した。 このポリシーは9月1日から実行されている。 背景には3つの理由がある。 ① 過去や現状の給与額とは関係無く、イングカグループでの業務の価値に応じた...

◦　Salary History/Salary Inquiry（給与履歴照会）はNG？ ◦　希望の給与額を聞くのは？ ◦　何故給与額を聞いてはいけないのか

COVID-19の影響はなんのその。。。米国での大卒者への初任給は継続して上昇傾向にあるようだ。 National Association of Colleges and Employer（NACE: 全米大学雇用者協会）の調査結果によると、2020年の大学卒業者の平均初任...

9月7日に「Walmart社が1ドル昇給」というブログ記事を記載したが、アマゾン社は人員不足対策として給与額を引き上げるという。 先日アマゾン社は全米の75万人の従業員の学費を負担するという発表をしたばかりである。 今回の対象者はフルフィルメントと輸送関連で新規雇用をする1...

9月前半、まだLabor Dayが終了したばかりだが、多くの企業ではホリデーシーズンの戦略、そして人材確保を検討する時期である。 米国でアマゾンと並び最も大きな民間企業であるWalmart社では、56万5,000人の従業員の賃金を1ドル引き上げることを発表した。...

人材不足により、企業が労働者を引き付けるために雇用ボーナスを提供している昨今。 レストランの前を通ると、「Hiring Now」と共に「雇用ボーナス$500」というような形で求人をしている場所が目に付く。 特に人材不足が顕著な運送会社のトラックドライバー等には、20,000...

化粧品会社L’Oreal USA（ロレアル）社が、全米初の快挙。 ロレアル社は過去18カ月に渡って行った1万1,000人の従業員を対象としたPay Equity（同一労働同一賃金）調査が、全米で初めて第3者機関によって認証されたと発表した。...

◦　2022年の昇給率の調査結果 ◦　2021年の実績との比較

人材不足はUberやLyftの様なライドシェア業界にも派生している。 デルタ株の感染者数増加による不安も重なりドライバーを呼び戻すことが困難な中、外出をする人が増加しており、結果としてライド費用の高騰や待ち時間が長びく状態が数か月間継続している。...

人材不足が継続している米国にて、特に人材が不足しているレジャー・ホスピタリティ業界やレストラン業界では賃金の値上げをしている企業が増加している。 これまで、チポトレ社、マクドナルド社が従業員の最低賃金を値上げし人員不足の改善につなげているが、今度はスターバックス社が従業員の...

第1四半期から第2四半期にかけて、平均で給与が0.9％上昇した。 中でもレジャー・ホスピタル業界での給与は2.8％の増加率となっており、この数値は2001年以降で最大の上がり幅となっている。 COVIV-19で特に大きな影響を受けた業界が、経済の再開に伴い多くの人材を必要と...