米国の労働市場では、日本と比較してジョブ・ホッピング(Job Hopping）がより受容されていると広く認識されているが、実際のところ具体的な状況はどうなのだろうか。 LinkedInの調査によると、2023年の時点での米国における平均勤続年数は4.1年であり、これは日本の...

米国の労働市場ではジョブ・ホッピングが一般的な現象として受け入れられ、特に若年層の間で見られる勤続年数（Tenure）の短さは、日本との顕著な違いを示しています。 LinkedInの調査結果によると、米国の労働者の平均勤続年数はわずか4.1年で、これは日本の平均勤続年数12...

2024年はテック業界を中心にリストラのニュースが頻繁に報じられ、雇用市場に不安の影を落としています（Market Readjustment）。 Snapやアマゾン、グーグル、マイクロソフトといった大手企業からの大量解雇の発表は、特にエンジニアリングやビデオゲーム開発、スト...

米国の労働市場は、特定産業における高プロファイルな解雇にもかかわらず、強力な雇用の増加（Job Growth ）を続けています。 過去6か月間に月平均24万8,000件の職が追加され、失業率は3.7%と50年ぶりの低水準に近い数値を維持しています。...

大手企業のGoogle、Amazon、Citigroup、BlackRockが大規模なリストラを発表し、ホワイトカラー労働市場が縮小の一途を辿っています。 経済の不確実性、パンデミックによる採用拡大の後の企業のサイズ調整が主な原因です。...

リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...

従業員が長期間働くことを望む際、肯定的な職場環境、公正な報酬、職の安定性、専門的成長の機会、経済や技術の変動への抵抗力など、様々な要素を考慮します。 LinkedInデータ分析によると、テクノロジー大手が従業員流出率（high...

2024年の労働市場（Job Market）は、変動と不確実性の中で力強さを保ってきました。 採用の需要、労働参加率の増加、安定した離職率、賃金成長の下降傾向など、重要な経済トレンドに注目が集まります。 「中程度の採用需要」：2023年は採用需要が安定化。2024年もこの傾...

アマゾン、プライムビデオとMGMスタジオでの大規模な人員削減（Lays Off）を決定。昨年の大幅なリストラに続き、エンターテインメント部門でも大きな変革。 今回の発表は、アマゾンがエンターテイメント事業の再編成と戦略的な再評価を行っていることを示唆しています。...

2024年は、401kを含む退職貯蓄計画への拠出額の増加や、新たな税制改革により、より効果的な退職資金の蓄積が可能になります。 「401k拠出限度額の増額」: 2024年の401kの拠出限度額は$23,000に増額され、従業員はより多くの資金を退職資金に向けることができます...

「仕事を辞めるべき７つのサイン」をテーマに、私たちはより良い職場環境（Job Satisfaction）を求めて日々奮闘しています。 ギャラップの調査によると、従業員の半数がマネージャーとの関係悪化を理由に職を辞めているというデータは、職場選びの重要性を強調しています。...

アメリカの労働市場は、2023年に大きな転換点を迎えました。 企業はコスト削減と効率化を求め、721,677件もの職を削減しました（Layoffs）。 特にテクノロジー、小売、ヘルスケア、金融業界が大きな打撃を受けました。...

修士号（Master's Degrees）を取得することは、あなたのキャリアにとって大きな一歩となるかもしれません。特に、技術、ビジネス、工学の分野で高収入を得ることを目指すなら、戦略的に次の教育のステップを考える必要があります。...

カリフォルニア州で進行中の労働市場の変化は、ピザハットなどのフランチャイズビジネスに大きな影響を与えています。 新たに導入された最低賃金法により、多くの配達員が職を失い、消費者は価格上昇に直面することになります。 「配達員の大量解雇」：カリフォルニア州のピザハットフランチャ...

米国の企業は、2023年に入り、過去数年間で最大規模のリストラを実施しました。 特に、技術業界を中心に30万人以上の従業員が職を失い、経済の不透明さとレイオフの増加は経営者や労働者にとって大きな課題となっています。 しかし、この状況は米国労働市場全体の低い失業率と対照的であ...

アメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...

近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...

米国では2,400万人以上の50歳以上の労働者が、技術変化に追いつけず早期退職を検討しています。 しかし、訓練へのアクセスが改善されれば、彼らの多くが労働市場に留まる意欲を示しています。 企業はこの機会を活用し、高齢労働者のデジタルスキルへの適応を支援することで、人材の流出...

Monsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...

現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...