スターバックスの新CEOに就任したブライアン・ニコルは、かつてチポトレで驚異的な成長を遂げた実績を持つリーダーです（Building a Stewardship Culture）。 彼が掲げる「スチュワードシップ」のリーダーシップスタイルは、すべてのステークホルダーを尊重し...

米国の女性は、2048年まで賃金平等を達成できないと予測されています（The Long Road to Closing the Gender Pay Gap）。 管理職においても依然として10％の賃金格差が存在し、賃金平等を推進する企業は市場での競争力を高めています。...

Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します（3 Key Benefits Over Remote Work）。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...

2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています（Core Hours Increasingly Popular）。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...

アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています（Hiring Boom is Over）。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...

ディズニーランドは、CA州アナハイムのテーマパークで40年ぶりとなる労働争議を回避しました（Disneyland Avoids Strike）。 2024年までに時給24ドルの最低賃金を含む3年間の新契約が従業員によって批准されました。...

昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...

Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...

パフォーマンス改善計画（PIP）は、静かな解雇の手段として利用されることが多いで す（Why You Should Consider Leaving）。 PIPはHRが法的に社員を解雇するための手段であり、PIPを受けた社員は早急に退職を検討すべきです。 「主要な点」...

連邦職員が注目する新しい日当率が近々発表される見込みです（New Standards for Per Diem Rates）。 現在、特定の場所では宿泊費の最高日当率が$400、食事および雑費の日当率が$59から$79となっています。特定の場所が設定されていない場合の標準日...

2024年末までに約3割の労働者が退職を計画しており、「Great Resignation 2.0」が近づいています（Great Resignation）。 特に若年層の労働者がこの動きを主導しており、低賃金、福利厚生の向上、ストレスの少ない仕事を求める声が高まっています。...

アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス（RTO）ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました（New Attendance Rules Implemented）。 「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...

2024年7月1日、マイクロソフトは多様性、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解雇しました（Diversity Efforts）。 この動きに対して、社内メールではDEIプログラムが「もはやビジネス上重要ではない」と通知したことで批判されています。 「主要な点」...

2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...

カジュアルなドレスコードが採用と従業員定着に寄与していることが調査で明らかになりました（Casual Workplace Culture）。 雇用マネージャーの間でドレスコードの重要性が低下している一方で、基本的な職場エチケット（時間厳守、作業スペースの清潔さ、同僚への挨拶...

Netflixは、新しい文化戦略の一環として「キーパーテスト」を導入しました（Keeper Test）。 管理者は従業員を再雇用したいかどうかを自問し、答えが「ノー」の場合は早急に解雇することが推奨されます。 Netflixは家族ではなくプロフェッショナルなスポーツチームの...

パタゴニアは、カスタマーサービス部門の過剰雇用問題に対処するため、従業員に新しい「ハブ」モデルへの移行を求めています（Flexible Work Culture）。 7つの都市に設置された「ハブ」に移転するか、退職するかを選択する必要があります。...

カリフォルニア州は、室内作業環境での熱暴露を制限する新しい規則を採用しました（New Indoor Workplace Regulations）。 この規則は、気温または熱指数が87°F以上、または放射熱が高い環境や防護服を着用する作業場では82°F以上に達する場合に適用さ...

2024年の求職者は給与、仕事の安定性、エンゲージメントを重視しています（What Job Seekers Want in a Workplace）。 41%が給与を最も重要なモチベーターとし、仕事の安定性も20%に増加しました。...

ウェルズ・ファーゴは、キーボード活動をシミュレーションして不正に仕事をしているように見せかけたとして、複数の従業員を解雇しました（Enhanced Surveillance in the Remote Work Era）。...