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多様性への取り組みは「もはやビジネス上重要ではない」/ Diversity Efforts 'No Longer Business Critical':「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

執筆者の写真: 榊原 将/HR Linqs, Inc.榊原 将/HR Linqs, Inc.

2024年7月1日、マイクロソフトは多様性、エクイティ、インクルージョン(DEI)チームを解雇しました(Diversity Efforts)。


この動きに対して、社内メールではDEIプログラムが「もはやビジネス上重要ではない」と通知したことで批判されています。


「主要な点」

  1. マイクロソフトの最新動向 2024年7月1日、マイクロソフトは多様性、エクイティ、インクルージョン(DEI)チームを解雇しました。この動きは、ビジネスニーズの変化に対応するためとされています。

  2. 内部メールの反発 解雇されたチームのリーダーは、内部メールで「DEIプログラムがもはやビジネス上重要ではない」と批判しました。このメールは数千人の従業員に送られました。

  3. 背景と経緯 2020年のジョージ・フロイド事件後、マイクロソフトを含む多くのテック企業がDEIの取り組みを強化しました。しかし、最近ではこれらの取り組みを後退させる動きが見られます。

  4. マイクロソフトの声明 マイクロソフトのスポークスマンは、DEIへのコミットメントは変わらないと強調していますが、具体的な進展状況は不明です。

  5. 他のテック企業の動向 Zoom、Google、Metaも最近DEIプログラムを縮小しています。これらの動きは、多様性への取り組みが持続可能かどうかについての議論を呼んでいます。

  6. 将来的な影響 今回の解雇は、マイクロソフトの企業文化や従業員の士気にどのような影響を与えるのか、今後注目されます。


「企業の検討点」

  1. DEI戦略の再評価 現在のDEI戦略がビジネスにどのような影響を与えているかを再評価する。

  2. コミュニケーションの重要性 従業員に対して透明性のあるコミュニケーションを保ち、変化に対する理解を促進する。

  3. リーダーシップの役割 リーダーシップがDEIへのコミットメントを示し、従業員の信頼を築く。

  4. 他企業の動向の分析 他のテック企業のDEI戦略の変化を分析し、自社の戦略にどのように適用できるかを検討する。


「Q&A」

Q1: マイクロソフトはなぜDEIチームを解雇したのですか? A: ビジネスニーズの変化に対応するためとされています。


Q2: マイクロソフトのDEIへのコミットメントは変わりましたか? A: マイクロソフトのスポークスマンは、DEIへのコミットメントは変わらないと強調しています。


Q3: 他のテック企業はどう対応していますか? A: Google、Meta、Zoomも最近DEIプログラムを縮小しています。






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