2024年7月1日、マイクロソフトは多様性、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解雇しました（Diversity Efforts）。 この動きに対して、社内メールではDEIプログラムが「もはやビジネス上重要ではない」と通知したことで批判されています。 「主要な点」...

2024年、SHRMはDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略から「エクイティ」を削除し、I&D（インクルージョンとダイバーシティ）に変更しました（Corporate DEI Strategies Recede）。...

働く母親は子育ての困難に直面する一方、これは企業の多様性、平等、包摂（DEI）の取り組みにも影響を与える可能性があります。 1. 働く母親の挑戦: 月平均で3.6日、働く母親は子育ての困難に直面しています。この問題は従業員の多様性、平等、包摂（DEI）と定着努力に実際の影響...

最近のニュースで注目を集めた、ファイザーとアメリカ労働省との間の200万ドルの和解は、多くの企業にとって重要な教訓を提供しています。 この和解は、賃金差別、特に女性従業員に対する不平等な賃金の問題が依然として存在し、企業がこの問題にどのように取り組むべきかの具体的な例を示し...

現在、女性と白人男性以外がフォーチュン500の理事会席の45%を占める。 白人男性が依然としてフォーチュン500の理事会席の55%を占めている。 女性が理事会席の30％以上を占める一方、その他は22.2％である。 53のフォーチュン500企業では、理事会席の60％以上が女性...

元スターバックスRegionalディレクターが、自身の解雇に人種が関与したと主張 2018年にフィラデルフィアのスターバックス店舗で発生した人種差別事件の後に解雇 スターバックスの従業員が店で会っていた2人の黒人男性に警察を呼び、彼らは「不法侵入の疑い」で逮捕...

R&L Carriersでは一部の女性が荷物積み込み作業員（ローダー）として採用されていたものの、多くの女性応募者は性別により他の職種へ誘導されたり、却下されていた 応募者や証人たちは、R&L Carriersが女性をローダーの職に採用しないと明言していたと述べていた...

スプラッシュ・マウンテンが閉鎖されることになった理由は、このアトラクションが「南部の人種差別的なステレオタイプを助長している」という批判があったためである。 具体的には、このアトラクションは「南部の人種差別的な歴史を描写する」とされる映画「Song of the...

「イントロダクション」 ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性ダイバーシティ＆インクルージョンは、組織の持続可能な成長と競争力向上に欠かせない要素である。アメリカの企業は、従業員の多様性を尊重し、包括的な職場環境を構築することで、イノベーションを促進し、業績を向上させてい...