無給休暇を申請して、有給休暇を残しておきたいという希望が良くある。 企業としては許可をしても良さそうなものだが、やはり最初に有給休暇を使用してもらわないと、後々困る事になる場合も多く。そして、そもそも有給休暇が残っているのに、後々使用をしたいという都合で無給で休暇をさせてし...

シリコンバレー近辺の企業で、従業員の流動化を阻止する為のベネフィットの１つ。 優秀な人材の流動化（退職防止）をどの様に防ぐのかというのは、どの企業も常に考えている事で。色々なベネフィットを提供開始する事で、それを行おうとする企業は多く。...

複雑怪奇なアメリカの保険制度。企業として何をすれば良いのか？ 日本の様に国民皆保険制度が無いアメリカ。そして、アメリカの健康保険代、病院代は異常に高いという話が良くあるが、実際企業としてはどうすれば良いのか。 ちなみにこの話、とても複雑で、しかも色々な法律もあるので、一部を...

Paid Family Leave (PFL)で休職の際に補填される給与が6週間から8週間へ。 カリフォルニア州にはPaid Family Leave（PFL)という、家族の看病や新生児のお世話の為に休職をする事が可能なプログラムがある。Leaveという名がついているので「...

日本では健康診断が義務付けられているが、アメリカではウェルネス・プログラムが一般的 日本では1年に1度の健康診断で、自分が健康である事を会社に知らせる事が一般的である。勿論そうでない場合は人事アクションが下される場合もある。アメリカでは基本的には従業員の健康状態を聞く事や知...

雇用をする上で、事前に色々な情報を聞きたいのが雇用主側。CA州では結構聞けない質問も多くて。 2018年からCA州では候補者に対して、その候補者の過去の（もしくは現在の）給与情報を雇用前に聞く事が違法となった。これって雇用主にとってはかなり大きな問題である可能性が高く。...

PEOとASOという言葉を聞いた事があるかもしれないが、一体全体何のことなの！？ 最近ちょくちょく聞く事があるPEOとASOという言葉。両方とも会社の人事や経理、総務的な事に役立つ為にあるサービスで、一つの選択肢として会社は検討する事も可能である。...

ベネフィットの一環として提供される有給休暇で、気を付けるべき事は何か！？ 有給休暇自体はベネフィットなので、提供をしなければいけないという法律は無い。 但し、そうはいってもほぼ100%の企業が提供していると考えて良いだろう。...

最近のアメリカの人事制度のトレンド、傷病休暇:Sick Leave（シックリーブ）はどの様にして提供をする必要があるのか！？ 有給休暇:Vacationと異なり、なりたくなくてもなってしまう。そんな事で、色々な州で傷病休暇:Sick...

傷病休暇：Paid Sick Leaveという有給での休職が全米でトレンドになっている昨今。 今回は、さっくりと最近の米国での休暇に関してのトレンドを。 2018年1月からワシントン州で、従業員への傷病休暇（Paid Sick...