米国のマーチマッドネス（March Madness）は、日本の高校生にとっての甲子園大会と同様に、大学バスケットボール界、そしてスポーツファンの中で最も熱狂的で盛り上がるイベントの一つです。 全国から厳選された64チームが出場し、勝ち上がりながら頂点を目指します。...

デル社のリモートワークに関する新方針（New Work Policy）は、フルリモート勤務者の昇進を制限し、多くの従業員に大きな影響を与えています。 「主要な点」 "リモートワークからハイブリッド勤務へ": デル社はフルリモート勤務者に対し昇進の機会を提供しない新方針を導入...

このコラムでは、アメリカ合衆国における給与の様々な側面について探求します(American Salaries）。 「各州での平均年収」 平均給与が8万ドルを超える州は4つあります。 ①    マサチューセッツ州：$86,840 ②    ワシントン州：$85,748...

ニューヨーク市、マイアミ、オーランドなど、多様な文化と魅力を持つこれらの都市は、世界中から旅行者を惹きつけています（Travel Destination）。 「主要な点」 ニューヨーク市：多様性の象徴 年間699万人の海外からの訪問者が訪れるニューヨーク市は、圧倒的な多様性...

20万ドルの年収は高収入のカテゴリーに入ります。しかし、実際に手取り(Take Home Pay）で受け取れる額は州によって大きく異なります。 サウスダコタ州、テネシー州、ワイオミング州などではより多くの給与を手元に残せるのに対し、オレゴン州、カリフォルニア州、ハワイ州では...

アメリカの労働市場は、パンデミックの影響を受け続けています。 労働参加率の低下、高齢化社会の進行、子育て支援の不足、デジタルコマースの台頭など、多くの要因が労働力不足（Labor Shortage）を引き起こしています。 「主要な点」 "労働力不足の現状":...

ミネアポリス（Minneapolis）市議会は、ライドシェアの運転手に対する最低賃金を設定する新法案を可決しました。 UberとLyftは、この法律が施行されればサービスの撤退を示唆していますが、これは過去にも見られた行動パターンです。 「主要な点」 最低賃金法の可決:...

カリフォルニア州の新法により、ファストフード業界の従業員は時給20ドル（$20）を受け取ることになりました。 この変更は、従業員の生活水準を向上させる一方で、業界における機械化の進展、物価の上昇、および労働時間の削減といった複雑な影響をもたらす可能性があります 「主要な点」...

Roth 401(k)とTraditional 401(k)の選択は、単に現在や将来の税率だけでなく、投資の成長や退職後の収入源にも大きく関わっています。 税前に拠出するTraditional 401(k)は、即時の税金削減効果がありますが、退職後に税金が発生します。...

IBMがアメリカのマネージャーに対してオフィス出勤（Return to Office）を義務付ける新方針を発表しました。 この決定は、生産性とイノベーションを高めるためとされていますが、リモートワークを好む従業員にとっては大きな挑戦となります。...

夏時間の調整は、働く時間帯と給与計算において予期しない課題をもたらします。 春に時計を1時間進めることで失われる労働時間、秋に1時間戻すことで加算される労働時間（Spring Forward Fall Back）は、従業員の給与と企業の人件費管理に直接的な影響を与えます。...

2023年および2024年におけるテクノロジー業界のリストラ状況（Tech Layoffs）を詳細に追跡することで、イノベーションへの影響や、厳しい状況に直面している企業、そして現在成長しているビジネスが雇用できる潜在的な人材を理解する上で重要な情報が得られます。...

H1B Visa申請数が前年比で50％減少したことは、アメリカの労働市場と移民政策の両方に大きな影響を与えています。 この変化は、受益者による新しい抽選プロセスの導入と、詐欺対策の強化によるものです。 受益者が自身の雇用主を選べるようになったことで、雇用主にとっては新たな課...

アメリカの労働市場は2021年3月以来の最低水準にある求人数（Job Openings）を記録しながらも、依然として強さを保っています。 最新の労働統計局のデータによると、1月末の求人数は8.86百万で、わずかながら前月の8.89百万から減少しました。...

カリフォルニア州の教育者を対象とした有給妊娠休暇提案（ ）は、教師の定着率向上を目指し、教育界におけるワークライフバランスの改善への関心が高まっています。 この新法案は、教育者に最大14週間の全給支払い休暇を提供します。...

サマータイム、すなわちデイライト・セービング・タイム（Daylight Savings Time）は、年間を通じて日照時間を効果的に活用し、エネルギー消費を削減する目的で多くの国や地域で採用されています。 しかし、アリゾナ州やハワイ州のように、特定の気候や地理的な理由からサ...

2024年、米国の採用マネージャーの3分の1が従業員のターンオーバー（Employee Retention Rates）が減少すると予測しています。 その主な理由は他社のより良い給与や福利厚生、職場の要求の増加、競争の激しい求人市場などです。...

2023年にアメリカ人が最も移住した州はどこなのか（Relocation Trends）？ カリフォルニア州からの大規模な移住、いわゆる「California Exodus」が注目される中、移住先が人々を惹きつける理由には、その税制の優遇や、多様な産業への基盤を提供する環境...

女性の給与格差（Wage Disparity）は現代の職場で依然として顕著な問題です。 特にジェネレーションZの女性において、管理職やリーダーシップの役割に対する自信の欠如とも関連しています。 「主要な点」 "給与格差の認識":...

アメリカの労働市場において、州と職業が給与（Salaries）にどのような影響を与えるかを探究しましょう。 教育、医療、法律、そして警察という異なる職種で最も給与が高い州を見て、それぞれの州がこれらの職業にどのような価値を置いているかを明らかにします。 「主要な点」...