H1B Visa申請数が前年比で50％減少したことは、アメリカの労働市場と移民政策の両方に大きな影響を与えています。
この変化は、受益者による新しい抽選プロセスの導入と、詐欺対策の強化によるものです。
受益者が自身の雇用主を選べるようになったことで、雇用主にとっては新たな課題を生んでいます。この動向は、今後のH-1Bビザ申請戦略に重要な意味を持っています。
「主要な点」
申請数の大幅減少: 2025年度のH-1B申請数は前年の約半分に減少しました。この減少は、受益者ごとに申請が制限されたことによります。
新しい抽選プロセス: 受益者を中心とした新しい抽選プロセスが導入され、公平性が向上しました。
受益者の選択権: 選ばれた受益者は、自身に登録した雇用主の中から選ぶことができ、交渉力が増しました。
雇用主への影響: 雇用主は、登録した受益者が選択された際に実際に参加する意向があることを確認する必要があります。
ビザ請願の手数料増加: USCISの手数料増加は、雇用主の負担を増やしています。
一人一申請の規則: 受益者一人につき一つの申請のみが許可され、詐欺防止に寄与しています。
小規模企業による詐欺: 昨年、小規模企業による一人当たり複数の申請が問題視されました。
雇用主の複数登録禁止: 雇用主は複数の登録を行うことができなくなりました。
就職先の選択: H-1Bビザを求める者は、複数のオファーを得るよりも、就職先を見つけてからビザを申請する方が有利になりました。
「企業の検討点」
申請数の減少に対する対策: 申請数の大幅な減少を受けて、企業はどのように対応すべきかを検討する必要があります。
新しい抽選プロセスへの適応: ユニークな受益者中心の抽選プロセスに適応し、戦略を見直すことが求められます。
受益者の意向確認: 雇用主は、受益者が実際に参加する意向があるかを確認し、計画を立てる必要があります。
手数料増加への対策: USCISの手数料増加にどう対応するか、財務戦略を考慮することが重要です。
詐欺防止対策の理解と適用: 新しい規則の詳細を理解し、企業が詐欺防止対策を適切に適用することが必要です。
「Q&A」
Q1: 2025年度のH-1B申請数が大幅に減少した理由は何ですか？A1: ユニークな受益者による新しい抽選プロセスの導入と、詐欺対策の強化によります。
Q2: 新しいH-1B抽選プロセスではどのような変更がありましたか？A2: 新しいプロセスは、ユニークな受益者を中心とした選択が行われ、受益者は複数の雇用主の中から選べるようになりました。
Q3: 雇用主にとっての新しい抽選プロセスの影響は何ですか？A3: 雇用主は、受益者が選択された場合に実際に参加する意向があることを確認する必要があり、手数料の増加も新たな課題です。
Q4: H-1Bビザ申請における詐欺防止のための新規則は何ですか？A4: 受益者一人につき一つの申請のみが許可され、雇用主による複数の申請が禁止されています。
