人事考課

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

榊原将/HR Linqs, Inc.

効果的なパフォーマンスマネジメント / Effective Performance Management Techniques：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

従業員の満足度を高めることは、今日のビジネスにおいて不可欠な要素となっています。最新の調査によると、51%の企業が従業員の満足度を最優先事項（Performance Management）としており、これは企業の繁栄に直結しています。...

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401(k)を最も活用しているのは？

企業がオファーをする退職金制度、401(k)は従業員にとっては非常に有効な福利厚生の一つであるオファーをしている企業は増加しているものの、有効に活用をしている従業員はほんの一部のようである。毎年拠出できる金額の上限が決まっているが、上限まで拠出をしている従業員はさらに少...

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Pay Transparencyのマイナス面

Pay Transparency（給与の透明性）により、法律が実施された場所で雇用をしている企業は給与データの開示を行う必要が出てきている。 11月1日からニューヨーク市、2023年1月からはカリフォルニア州で義務付けられる。...

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良い習慣

良い企業には良い習慣があると言われている。各企業にとって検討をしてみる価値のある習慣を紹介したい。人事評価制度の方法や、仕事のやり方、目標設定の方法であったり、企業によって異なるものであるが、長期的な生産性の向上や企業文化の醸成において習慣づけは非常に重要と考えられてい...

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63%の増加

リモートワークによって、バーンアウトをする従業員が増加しているというのは事実である。ワークライフバランスのためにリモートワークを活用して、その中でも上手く息抜きが出来る従業員がいる中で、どこまで業務を続ける必要があるのか不明であると感じる従業員も数多くいる。...

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2023年の昇給率は4.1%？

2022年も下半期に突入しており、来年の人事戦略の目標を策定する時期も近いのではないだろうか。 World at Work社の調査結果によると、現時点で米国の企業では2023年に平均4.1％の昇給を検討していることが発表された。...

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70%のワクチン接種率から考える目標設定

ワクチン接種が開始された当初より、バイデン政権は2021年7月4日の独立記念日までには70%の16歳以上の成人が少なくても1回のワクチン接種が完了をすることをゴールに設定していた。先日、30歳以上の成人は70%の目標を達成しており、27歳以上の成人も7月4日までには達成可...

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コロナ禍で考える「評価制度の構築」

多くの州でSafer at Homeの制限が解除されていき、少しずつであるがここ2週間ほどで経済が再開されてきた。企業として今後の方針や方向性を決定する時期になってきているのではないだろうか。またコロナ騒動の中、今後の雇用形態として「ジョブ型雇用」という言葉をよく耳にす...

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出社準備とその後の評価

Stay at Homeとなり、多くの企業が在宅勤務を取り入れてから10週間が経過している。既に経済活動が再開している地域も多く、ここカリフォルニア州ではビジネスを行うための規制が緩和されたことにより、ロサンゼルス郡でも当初の予定より早い時期に（ガイドラインに沿った限定的...