良い企業には良い習慣があると言われている。
各企業にとって検討をしてみる価値のある習慣を紹介したい。
人事評価制度の方法や、仕事のやり方、目標設定の方法であったり、企業によって異なるものであるが、長期的な生産性の向上や企業文化の醸成において習慣づけは非常に重要と考えられている。
例えばSalesforce社ではV2MOM（Vision, Values, Methods, Obstacles, Measures）と呼ばれている目標設定・目標を推進して達成するために用いられている制度がある。
◦ キャッチ―な名称
◦ 全従業員内で共有
◦ テンプレ化
同社では上記3点を意識して目標を構築することが必要とされている。