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ブログ:アメリカ人事界隈
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2024年中にGreat Resignation 2.0 / Great Resignation 2.0 in 2024:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年末までに約3割の労働者が退職を計画しており、「Great Resignation 2.0」が近づいています(Great Resignation)。 特に若年層の労働者がこの動きを主導しており、低賃金、福利厚生の向上、ストレスの少ない仕事を求める声が高まっています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月23日読了時間: 3分


リモートワークの縮小がもたらす影響 / Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました(Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities)。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月21日読了時間: 3分


STEM卒業生をアメリカに留める法案 / Legislation to Retain STEM Graduates in America:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカ議会で提案された「Keep STEM Graduates in America Act」により、H-1Bビザの発行数が増加し、STEM卒業生向けのビザ申請プロセスが簡略化されます(Legislation to Retain STEM Graduates)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月20日読了時間: 3分


賃金停滞と最低賃金 / Wage Stagnation and Minimum Wage:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国の労働者の21%が時給17ドル未満で働いており、最低賃金の実質価値が67年間で最低となっています(Wage Stagnation and Minimum Wage)。 特にミシシッピ州では労働力の41%が低賃金労働者であり、一方ワシントン州は最低賃金の引き上げにより12...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月19日読了時間: 3分


社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス(RTO)ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました(New Attendance Rules Implemented)。 「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月18日読了時間: 3分


多様性への取り組みは「もはやビジネス上重要ではない」/ Diversity Efforts 'No Longer Business Critical':「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年7月1日、マイクロソフトは多様性、エクイティ、インクルージョン(DEI)チームを解雇しました(Diversity Efforts)。 この動きに対して、社内メールではDEIプログラムが「もはやビジネス上重要ではない」と通知したことで批判されています。 「主要な点」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月17日読了時間: 2分


企業のDEI戦略後退 / Corporate DEI Strategies Recede :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、SHRMはDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)戦略から「エクイティ」を削除し、I&D(インクルージョンとダイバーシティ)に変更しました(Corporate DEI Strategies Recede)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月16日読了時間: 2分


労働コストの急上昇に対処するCA州のファストフードチェーン / California Fast Food Chains Tackle Rising Labor Costs :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年4月にカリフォルニア州のファストフード労働者の最低賃金が時給16ドルから20ドルに引き上げられました(Fast Food Chains Tackle Rising Labor Costs)。 この変化により、フランチャイズオーナーは労働コストの増加に対処するため、...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月15日読了時間: 3分


従業員の退職率が最も高い業界とは? / Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates? :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました(Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates)。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月14日読了時間: 3分


イーロン・マスク、元Twitter従業員による退職金訴訟で勝訴 / Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit by Former Twitter Employees:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
イーロン・マスク氏は、元Twitter従業員による500億円の退職金訴訟で勝訴しました(Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit)。 サンフランシスコの連邦判事は、このケースがERISA法の適用外であると判断し、原告の主張を...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月13日読了時間: 3分


レイオフ発表のレターに賛否 / Intuit CEO's Letter Announcing Layoffs Goes Viral:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インテュイットのCEO、ササン・グダルジ氏は、1,800人の従業員を解雇することを発表しました(Letter Announcing Layoffs Goes Viral)。 この動きはコスト削減ではなく、AIへの投資によるもので、今後エンジニアリング、プロダクト、カスタマー...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月12日読了時間: 2分


米国で最も高額な報酬を受けるCEOランキング / The Highest-Paid CEOs in the U.S.:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカで最も高額な報酬を受けるCEOたちは、平均で2,370万ドルを稼いでおり、前年から11.4%の増加を見せています(The Highest-Paid CEOs)。 Equilarのデータによれば、トップCEOの報酬は主にストックアワードから成り、しばしば数年にわたって...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月11日読了時間: 3分


AI推進に伴う大規模な人員調整を発表 / Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インテュイットは、1,800人のレイオフとAI分野での新規採用を発表しました(Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives)。 この動きは、エンジニアリング、プロダクト、および営業部門における新しい機会に対応するための...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月10日読了時間: 3分


求職者の期待に応えるための求人広告のポイント / Key Points for Job Ads to Meet Job Seekers' Expectations:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
求職者が求人広告で最も嫌う要素には、給与範囲の欠如やリモートワークの可能性が含まれます(Key Points for Job Ads)。 Robert Halfの調査によると、求職者の約40%が給与範囲が明示されていない求人広告に興味を失い、リモートワークの可能性がない場合...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月9日読了時間: 3分


違法花火取り締まり強化 / Crackdown on Illegal Fireworks:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
CA州は、来年の独立記念日までに違法花火を一掃するための取り組みを強化しています(Crackdown on Illegal Fireworks)。 2023年に州は120トン以上の違法花火を押収し、罰金を最大10万ドルに引き上げる法案を可決しました。多くの違法花火がネバダ州...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月8日読了時間: 3分


カジュアル化する職場文化 / The Casual Workplace Culture:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カジュアルなドレスコードが採用と従業員定着に寄与していることが調査で明らかになりました(Casual Workplace Culture)。 雇用マネージャーの間でドレスコードの重要性が低下している一方で、基本的な職場エチケット(時間厳守、作業スペースの清潔さ、同僚への挨拶...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月7日読了時間: 4分


マイクロソフト、7月の新たなレイオフ / Microsoft Announces New Layoffs in July:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
マイクロソフトが新たなレイオフを実施し、プロダクトおよびプロジェクトマネジメント部門が影響を受けました(Microsoft Announces New Layoffs)。 このレイオフは、2023年1月に発表された約10,000人のレイオフに続くもので、7月に実施された過去...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月6日読了時間: 3分


住宅価格が急騰 / Skyrocketing Home Prices:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年にアメリカで住宅購入が最も高額な都市のトップ10のうち、半数はカリフォルニア州にあります(Skyrocketing Home Prices)。 サンノゼがトップで、中央値の住宅販売価格は1,502,362ドルです。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月5日読了時間: 3分


リモートワーク終了 / End of Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています(End of Remote Work)。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月4日読了時間: 4分


独身生活に必要な年収 / Annual Earnings Needed for Singles:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
マサチューセッツ州は独身者にとって最も高い生活費が必要な州として知られています(Annual Earnings Needed for Singles)。 SmartAssetの分析によれば、年間約60,000ドルが必要とされ、これは住宅費、交通費、医療費、税金などを含むもの...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月3日読了時間: 3分
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