榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月5日2 分リモートワークvs.オンサイト勤務:従業員定着への影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRオンサイト勤務要件を設けると、従業員の維持や新たな採用を困難にする可能性があると、The Conference Boardが報告。 人事担当者の3分の2以上が、オフィスへの従業員の復帰を困難に感じていると回答。 また、68%の人事担当者がオンサイト勤務を増やす戦略を検討中で...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月6日1 分求人市場とリモートワーク:新たな展開の分析:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月30日2 分労働者の生産性を左右する隠れた要素:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHREY-Parthenonの分析によれば、2023年の第1四半期の労働者の生産性は前年同期比2.7%減少し、歴史的な最低水準に落ち着いています。 生産性の低下はリモートワークだけが原因ではありません。生産性低下の原因は通知疲労やIT問題など、幅広い要因によるものです。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月21日1 分リモートワークが企業の生産性に与える影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRパンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4%低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...