スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...

過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました（Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities）。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...

2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

ウェルズ・ファーゴは、キーボード活動をシミュレーションして不正に仕事をしているように見せかけたとして、複数の従業員を解雇しました（Enhanced Surveillance in the Remote Work Era）。...

2024年の調査によると、採用と従業員定着の課題が緩和されつつあります（Recruitment and Retention）。 2022年の大退職期には83%の企業が採用問題を抱えていましたが、2024年には55%に減少しました。...

デルは2023年2月に新しいハイブリッドワーク政策を導入しましたが、フルタイムの米国従業員の約50%がリモートワークを選択しました（New Work Policy and Employee Reactions）。 この選択により、昇進や役職変更の機会を失うことになりますが、...

約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています（The Real Aim of Return to Office）。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...

リモートワークからオフィス勤務への移行は、多くの企業にとって課題となっています（Return to the Office）。 RobinhoodのCEO、Vlad Tenev氏は、リモート第一方針からオフィス勤務への転換をどのように成功させたかを詳しく説明しました。...

最近の調査によると、高収入層に対するリモートやハイブリッド勤務の機会が急激に減少しています（Remote Work Drastically Reduced in High Paying Jobs）。 Laddersのデータでは、年収25万ドル以上の求人のうちリモート勤務を許...

デル・テクノロジーズがリモートワークのルールを変更し、ハイブリッド勤務（Hybrid Work）とリモート勤務の従業員を区別する新方針を導入しました。 この政策はキャリア進展の機会に影響を及ぼし、リモートワーカーにとって新たな課題を提示しています。 「主要な点」...

リモートワーク（Remote Job）はパンデミック後の労働市場で注目の焦点となっていますが、LinkedInの最新レポートによると、完全リモートの職の数は減少しています。 リモート求人への応募数が増加する一方で、実際の求人は23%減少し、これが求職者にとって大きな挑戦をも...

米国における対面勤務（In-Person Work）の給与が顕著に増加しており、その平均値は2024年には$82,037に達しています。 これは、リモートやハイブリッド勤務の給与増加率と比較しても、非常に大きな伸びであり、特にヘルスケア、交通、建設業界での人材獲得競争が激化...

デル社のリモートワークに関する新方針（New Work Policy）は、フルリモート勤務者の昇進を制限し、多くの従業員に大きな影響を与えています。 「主要な点」 "リモートワークからハイブリッド勤務へ": デル社はフルリモート勤務者に対し昇進の機会を提供しない新方針を導入...

最新の研究によると、リモートワーク（Remote Workers）を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35％高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...

金融業界におけるリモートワークの未来は、大きな転換点を迎えています。 バンク・オブ・アメリカを始めとする大手金融機関が、オフィス出勤（Office Attendance）の強化を進めているのです。 これは、従業員の働き方だけでなく、キャリアアップの機会にも影響を及ぼす重要な...

リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...

新たな調査によると、2024年には80%の企業が従業員のオフィス出勤（Office Attendance）を追跡する計画です。 この動きは、リモートワークと対面勤務の調整を行っている中で、より一層の注目を集めています。 オフィスへの復帰を促すための様々なインセンティブが提供...

ハイブリッド勤務の定着はオフィスの利用方法に大きな変化をもたらしました。 2023年の調査によると、アメリカのオフィス利用率は平均31％と、パンデミック前の64％から大幅に低下しています。 この新しい働き方に適応するため、多くの企業が空間の最適化やポートフォリオの削減に向け...

企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...