新しいイリノイ州の給与透明性法は、2025年1月1日より施行され、雇用主に求人情報への給与スケールと福利厚生の明記を義務付けます（Impact of the 2025 Illinois Pay Transparency Law on Employers）。...

米国の女性は、2048年まで賃金平等を達成できないと予測されています（The Long Road to Closing the Gender Pay Gap）。 管理職においても依然として10％の賃金格差が存在し、賃金平等を推進する企業は市場での競争力を高めています。...

UPSドライバーの週給が公開され、その驚くべき金額が多くの人々の関心を引いています。 オレゴン州のスカイラー・スタッツマン氏が自身のTikTokで公開した給与明細は、税引き前で2,004ドル、手取りで約1,300ドルと公開されました。 この透明性（Pay...

Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...

新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...

Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...

求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...

◦　男性1ドルに対して、女性は82セントという結果に ◦　2022年度の調査結果

11月1日にニューヨーク市でPay Transparency（給与額の透明化）が施行された。 この法律によって企業は各ポジションの給与額を開示する義務が出てきた。 当初は5月に施行が予定されていたが、多くの企業からの異議があり延期となり、半年間の準備期間を得て実現されたこと...