榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月11日1 分UPSドライバーの待遇、5年後には年間$170,000へ!:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRUPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与&福利厚生総額は$170,000に。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月10日2 分AIリクルーティング: iTutorGroup事件の教訓:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRiTutorGroupが使用しているリクルーティングソフトのアルゴリズムが年齢差別を引き起こす可能性があるとの主張 EEOCはiTutorGroupを訴え、55歳以上の女性と60歳以上の男性の求職者を自動的に排除するようにプラットフォームをプログラムしたと主張...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月9日1 分世代を超えたベネフィット: 企業が取るべきステップ:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRMulti Generationな労働力は、ベネフィット設計の「一つのサイズで合う」方法に課題を持っている。 Gen Zの成熟に伴い、多くの企業の報酬戦略は見直しが必要。 現行の多くのベネフィットプランはBaby BoomerとGen Xを主目的として設計されている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月8日2 分従業員を留めるための新しいアプローチ:企業が知るべきこと:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRGallagherの2023年度の米国組織で従業員の維持が最優先事項とされている。 2021年の48%から3ポイント増加して、2022年に少なくとも15%の転職率を経験した企業が51%。 企業は維持率を向上させるために、給与や福利厚生を調整している。...