榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月19日2 分マスク禁止:イン・アンド・アウトの新ポリシーとは?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRイン・アンド・アウトバーガーは7つの州で運営するレストランのうち5つで、従業員のマスク着用を禁止すると発表しました。 このポリシーは、従業員と顧客間の明確で効果的なコミュニケーションを促進するために導入されました。 従業員がマスクを着用し続けたい場合、医師のノートが必要です...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月18日2 分ハリウッドストライキ:新たな報酬の形は?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRハリウッドの俳優はTVや映画の脚本家と共にストライキラインに参加しています。 三年に一度、エンターテイメント業界の各組合が新たな契約を交渉します。 これらの契約は労働者の様々な仕事の範囲をカバーし、給与が適切で、健康と安全の基準が満たされていることを確認します。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月17日2 分電子記録管理:OSHA規則の変更点と企業に求められること:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHROSHAは100名以上の従業員を抱える雇用主に対し、年1回の情報提出を義務付ける電子記録管理規則を公布した。 年に一度、フォーム300と301からの情報を提出することが求められる。 250名以上の雇用主はフォーム300Aからの情報を年1回電子で提出することが続けて求められる...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月16日2 分レストラン業界の対抗策:コスト増と顧客満足の両立:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国のレストランは、高まるコストに対応するためにメニュー価格を上げている。平均的な価格上昇率は5%から10%。 高まる最低賃金法の影響で価格を引き上げざるを得ないレストランも多数。 価格上昇に対して顧客からの大きな反発はなく、特に強く抗議している客は少ない。...