榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月6日2 分リモートワーカーの休暇問題/The Remote Vacation Dilemma:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月4日1 分米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRDOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月3日1 分残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新提案:労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯:現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更:年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月2日2 分メンタルヘルスの公開/利点とリスクOpen Conversations/Mental Health:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR社会的受容性の増加:メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入:LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...