現在、ハイブリッドワークやリモートワークが普及する中、従業員のエンゲージメントが大きな課題となっています（Importance of Employee Engagement）。 歴史的に低いレベルに達しているエンゲージメントは、企業のパフォーマンスや成功に大きな影響を与えま...

オフィス勤務の義務化が再び注目を集めていますが、これにより従業員の離職リスクが高まる可能性があります（Increased Office Attendance）。 ResumeBuilder.comの最新調査によると、多くの企業がオフィス勤務日数の増加を計画している一方で、こ...

最新の調査によると、リーダーと従業員の間にはエンゲージメントに関する大きな認識のギャップが存在しています。 リーダーの83%が従業員が高いエンゲージメントを持っていると信じていますが、実際には48%しかそう感じていません（Overestimating Employee...

イン・アンド・アウト（In-n-Out）では、従業員が成長し、学び、成功するための環境を提供しています。 企業文化、キャリアパス、食品の品質へのこだわりは、企業が従業員と共に成長するための基盤となっています。 「主要な点」 イン・アンド・アウトでのキャリアスタート:...

従業員が長期間働くことを望む際、肯定的な職場環境、公正な報酬、職の安定性、専門的成長の機会、経済や技術の変動への抵抗力など、様々な要素を考慮します。 LinkedInデータ分析によると、テクノロジー大手が従業員流出率（high...

2024年の労働市場（Job Market）は、変動と不確実性の中で力強さを保ってきました。 採用の需要、労働参加率の増加、安定した離職率、賃金成長の下降傾向など、重要な経済トレンドに注目が集まります。 「中程度の採用需要」：2023年は採用需要が安定化。2024年もこの傾...

Monsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...

新型コロナウイルスのパンデミックが変えた働き方、特にリモートワークへの移行は、今後の企業経営において大きな課題となっています。 パンデミック以降、多くの労働者がオフィスから離れ、リモートワークに移行しました。 しかしながら、企業の13%のみが、社員がオフィスワークに満足する...

人材開発において、中間管理職の重要性がしばしば見過ごされがちです。 最近の調査によると、Cスイート層の多くはHRが人材保持の主要な役割を担っていると考えていますが、実際は中間管理職が重要な役割を果たしています。 このギャップの認識と、2030年までに発生する可能性のある85...

「世界最高の職場」として選ばれたヒルトンの成功事例には、従業員の意見を大切にし、積極的な意思決定に関与させる経営姿勢があります。 ヒルトンは奨学金プログラムの導入など、従業員のキャリアパス支援を強化することで応えています。...

人材獲得、従業員エンゲージメント、従業員リテンションは、ビジネス成功の重要要素であり、企業が優先順位をつけることが必要不可欠です。 これらの要素を適切に管理し、改善することにより、企業は優秀な人材を獲得し、エンゲージメントを高め、リテンション率を向上させ、ビジネス成功につな...

◦　Employee Turn Overを減らしましょう！

雇用と人材流出防止は、どちらも非常に重要である。 2021年に採用を最優先としていた企業は約40%であったが、2022年には約17%まで減少している。そして2023年には人事関連での優先事項はさらに変化することが予想されている。...