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人材獲得、エンゲージメント、そして定着率について考えてみる:「アメリカ人事を図と表で(仮)」

  • 執筆者の写真: 榊原 将/HR Linqs, Inc.
    榊原 将/HR Linqs, Inc.
  • 2023年2月28日
  • 読了時間: 1分

人材獲得、従業員エンゲージメント、従業員リテンションは、ビジネス成功の重要要素であり、企業が優先順位をつけることが必要不可欠です。


これらの要素を適切に管理し、改善することにより、企業は優秀な人材を獲得し、エンゲージメントを高め、リテンション率を向上させ、ビジネス成功につなげることができます。


具体的に何が行えるのかを検討をしてみました。


①  人材獲得

適切なスキルと経験を持つ人材を確保するため重要です。



② エンゲージメント

従業員の満足度、生産性、そして最終的には利益に直接影響を与えるため重要です。




③ リテンション

リテンションは効果的な人材獲得とエンゲージメントの結果であり、安定した労働力を維持し、離職コストを最小限に抑え、健全な企業文化を維持するため重要です。




最後に、離職率についての情報も共有をします。



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