榊原 将/HR Linqs, Inc.3月22日3 分イン・アンド・アウトでの働きがい / Inside the Growth and Opportunities at In-N-Out:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRイン・アンド・アウト(In-n-Out)では、従業員が成長し、学び、成功するための環境を提供しています。 企業文化、キャリアパス、食品の品質へのこだわりは、企業が従業員と共に成長するための基盤となっています。 「主要な点」 イン・アンド・アウトでのキャリアスタート:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.1月15日5 分離職率の高い企業と平均勤続年数 / Companies with high turnover :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR従業員が長期間働くことを望む際、肯定的な職場環境、公正な報酬、職の安定性、専門的成長の機会、経済や技術の変動への抵抗力など、様々な要素を考慮します。 LinkedInデータ分析によると、テクノロジー大手が従業員流出率(high...
榊原 将/HR Linqs, Inc.1月13日3 分米国労働市場の最新動向 / Current Trends of the U.S. Job Market:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年の労働市場(Job Market)は、変動と不確実性の中で力強さを保ってきました。 採用の需要、労働参加率の増加、安定した離職率、賃金成長の下降傾向など、重要な経済トレンドに注目が集まります。 「中程度の採用需要」:2023年は採用需要が安定化。2024年もこの傾...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月6日3 分離職の背後にある真実:感謝の不足と低賃金/Resignations: Lack of Appreciation and Low Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRMonsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...