榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月15日1 分テレワークと通勤: 複雑化する報酬システム/Commute Compensation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRバイデン大統領の勧告: 公共部門からの戻りを奨励し、民間部門にも影響。 リモート vs テレワーク: 報酬は勤務スタイルと通勤のタイミングに依存。 通勤時間に関する法: 一般的にFLSA下での通勤時間は報酬対象外。 勤務開始のタイミング:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月10日2 分マイクロマネジメントの落とし穴/The Real Reasons Workers Quit:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRマイクロマネジメントの問題:76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議:電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月6日2 分リモートワーカーの休暇問題/The Remote Vacation Dilemma:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月30日2 分オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...