米国におけるH1B Visa保持者は過去に比べて活発に職を変えています。
特に2022年には130,576件の転職が記録され、高い専門技術を持つ外国人労働者の市場動向に新たな光を当てています。
政府の規制にもかかわらず、これらのデータはH-1Bビザ保持者が「契約労働者」というレッテルから解放され、より良い職業選択の自由を享受していることを示しています。
「主要な点」
H-1Bビザとは何か？：H-1Bビザは、アメリカの企業が特定の専門職の外国人労働者を雇用するために利用するものです。このビザは、特に科学、技術、工学、数学（STEM）分野で高度なスキルを持つ労働者に発行されます。
H-1Bビザ保持者の給与水準：H-1Bビザ保持者は、アメリカの賃金の上位10％に位置する高額の給与を受け取っており、彼らは決して低賃金の労働力とは見なされていません。
転職回数の増加：2005年から2023年にかけて、H-1Bビザ保持者は累計で1,090,890回の転職を行いました。特に2022年は130,576回と最高記録を更新しました。
転職しやすい環境の整備：政府は2017年に60日の猶予期間を設けることで、H-1Bビザ保持者が職を失った後に新しい職を見つけるための支援を強化しました。
グリーンカード申請と職場移動の容易化：グリーンカード申請後180日を過ぎると、H-1Bビザ保持者は雇用主を変更してもグリーンカードの申請プロセスをやり直す必要がなくなり、転職がしやすくなります。
労働市場での不平等の存在：新しいH-1B雇用主は、H-1Bビザ保持者を引き抜くために高額な費用を支払う必要があります。これが市場の不平等を生んでいます。
H-1Bビザのキャップと労働力の流動性：毎年H-1Bビザの上限が速やかに達成されることから、既存の労働者を引き抜く動きが活発になっています。
アメリカにおけるH-1Bビザ労働者の数：アメリカ国内で活動しているH-1Bビザ保持者の推定人数は約580,000人に上ります。
雇用主によるグリーンカードプロセスの継続：雇用主がグリーンカードプロセスを再開せずに済むよう、転職後も一定期間はその状態が保たれることが求められます。
政府によるH-1Bビザ政策の調整：政府はH-1Bビザ保持者が直面する課題を解消し、より良い雇用機会を提供するために政策を調整するべきです。
「企業の検討点」
労働市場の流動性：H-1Bビザ保持者の高い転職率は、技術労働市場の流動性を示しています。企業はこの流動性を利用して、優秀な人材を確保する戦略を立てるべきです。
H-1Bビザの規制変更に対する警戒：H-1Bビザの政策変更は、企業の外国人労働者雇用戦略に大きな影響を与える可能性があります。最新の政策変更に注意し、適応する必要があります。
グリーンカードプロセスと人材確保：グリーンカード申請プロセスの緩和が、H-1Bビザ保持者の雇用維持や新規獲得に影響を与えます。長期的な人材確保には、このプロセスを理解し、利用することが重要です。
高額な転職コストの理解：H-1Bビザ保持者を引き抜く際の高額な費用を理解し、人材獲得のコストと利益を慎重に評価する必要があります。
雇用の安定性と労働者の満足度：H-1Bビザ保持者の雇用の安定性を高め、労働者の満足度を向上させることで、優秀な人材の長期的な確保と企業の成長を促進できます。
「Q&A」
Q1：H-1Bビザ保持者はどのようにして転職活動を行いますか？
A1: H-1Bビザ保持者は、60日の猶予期間を利用して新しい仕事を見つけることができます。また、グリーンカード申請後は180日が経過すると、プロセスをやり直すことなく転職が可能です。
Q2: H-1Bビザの更新プロセスにはどのような特徴がありますか？
A2: H-1Bビザは通常3年ごとに更新が必要ですが、雇用状況やグリーンカード申請の進行状況によって変わることがあります。詳細は移民法専門家に相談することをお勧めします。
Q3: H-1Bビザ保持者の労働条件はどのように保護されていますか？
A3: H-1Bビザ保持者は、米国労働基準法に基づき保護されており、不当な労働条件や差別から守られています。また、賃金は同業他社の同様の職種と比較して適正な水準でなければなりません。
