カリフォルニア州で公共料金が収入に基づいた固定料金制に変更される可能性がある。 低所得層の家庭にとっては良いニュースであり、毎月の料金を予測しやすくなる。 現在の制度では、季節や天候に応じて、公共料金が変動するため、予測が困難。...

アメリカでの窃盗が増加しており、コロナ禍での経済格差の拡大が原因の一つである。 一部の都市では罰金刑となっており、犯罪者が罰金を支払うだけで釈放されることが多い。 小売店舗は警備強化や防犯カメラの導入を検討する必要がある。また、厳罰化と社会的な格差の是正が求められている。

スプラッシュ・マウンテンが閉鎖されることになった理由は、このアトラクションが「南部の人種差別的なステレオタイプを助長している」という批判があったためである。 具体的には、このアトラクションは「南部の人種差別的な歴史を描写する」とされる映画「Song of the...

折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。

2023年4月初旬、米国労働省の労働統計局（Bureau of Labor Statistics）が実施する、米国の労働市場に関する統計情報の月次調査であるJob Openings and Labor Turnover Survey（JOLTS）の2023年2月の結果が発表...

シェロッド・ブラウン議員が提案したRestoring Overtime Actは、エグゼンプト従業員の最低給与水準を法制化し、2026年までに年間75,000ドルまで段階的に引き上げることを目指している。 現行の労働基準法では、エグゼンプト従業員は、週給684ドル（年間35...

San Mateo郡のUnincorporated Cityで企業を運営している場合、最新の最低賃金条例が施行さた。 2022年11月に承認され、2023年4月1日から有効となった新しい最低賃金条例は、時給を16.50ドルに引き上げている。...

COVID-19の緊急事態宣言がついにCA州で終了しました。 2020年3月19日に発表されたSafer at Home宣言から約3年が経ち、多くの変化が起きました。

ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。 この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。 対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...

高齢ドライバーと交通事故の関係や運転能力テストの必要性について、総合的な視点から考察 高齢ドライバーと交通事故の関係が社会問題となっており、運転能力テストの是非が議論されている。今回は、その問題について詳しく検討してみたい。...

近年の働き方の多様化に伴い、リモートワークをオファーする企業は増加した。 しかし、企業と求職者の間にリモートワークにおける需給ギャップが存在していることが判明した。 現在、全企業の15%がリモートワークのオプションを提供している一方で、求職者の50%がリモートワークを希望し...

「イントロダクション」 ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性ダイバーシティ＆インクルージョンは、組織の持続可能な成長と競争力向上に欠かせない要素である。アメリカの企業は、従業員の多様性を尊重し、包括的な職場環境を構築することで、イノベーションを促進し、業績を向上させてい...

◦　H-1Bビザホルダーに少し有利となるプロポーザルが。

◦　今回はスタートアップやテック業界に多い文化

ネガティブな点もありますが、今回はポジティブな点を： ◦　2019年には、フルタイムで在宅勤務をしている人は5%にすぎなかったが、COVID-19パンデミックが発生した2020年4月と5月には60%以上に急増した。 ◦　在宅勤務の割合は着実に減少しているが、今後は25%程度...