残業代

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

榊原将/HR Linqs, Inc.

Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...

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　Alternative Workweek Schedule（AWS)：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...

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San Mateo郡の最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

San Mateo郡のUnincorporated Cityで企業を運営している場合、最新の最低賃金条例が施行さた。 2022年11月に承認され、2023年4月1日から有効となった新しい最低賃金条例は、時給を16.50ドルに引き上げている。...

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CA州の2023年からの最低賃金の算出方法

2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルに上昇する。現在カリフォルニア州での最低賃金は企業規模によって異なる。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドルそして2023年1月から26名以上の企業では物価上昇率により算出、25名以下の企業で...

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CA州では週休3日制

カリフォルニア州のAB-2932で、従業員500名以上の企業を対象に、1週間の労働時間を40時間から32時間に短縮することが提案された。 1日の労働時間は8時間で変わりはないが、この法案が施行された場合には残業時間計算上の1週間の定義が更新されることとなる。...

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3.2億ドル（約350億円）

この数字が意味するものは何か分かるだろうか。これは2019年に米国労働省が労働者へ取り戻したバックペイの金額である（2018年は3.04億ドル：約330億円）。過去5年間に渡り、130万人の労働者へ14億ドル（約1,500億円）ものバックペイがあった事を発表した。...

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連邦法：給与上昇、確定

２０２０年１月より、連邦法にてエグゼンプト従業員に必要な給与の上昇が確定した。やっと上昇したか、というのが率直な意見であるが、連邦法にてエグゼンプトに必要な最低給与額が$35,568（週給$684)に上昇する事が決定した（今までは各$23,660と$455)。...

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100万人と残業代手当

残業代手当てを支給される人数が100万人以上増加する法案が提案された、どういう事なのか？ CA州やNY州の一部の地域を除いて、現行の連邦法（2004年制定）では週455ドル（年23,660ドル）以下の賃金しか支払われていなく、週40時間以上の就労を行う場合に1.5倍の残業代...

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残業代の定義が厳しいカリフォルニア州

サービス残業！？アメリカでは通じません。カリフォルニア州では残業代は特に厳しく支払う必要があります。一般的に残業代はOvertime（オーバータイム）と言われる。今回は残業代の計算方法について。最近でこそ日本でも残業代の未払い問題なんていうニュースが話題になっているが、...