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執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

マイクロソフト社内での給与格差 / Salary Disparities at Microsoft :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

マイクロソフトのAI部門の給与が他の部門を大幅に上回り、特にソフトウェアエンジニアの報酬は全社平均よりも48%高いことが明らかになりました(Salary Disparities at Microsoft)。


AI人材の不足と高い需要が、報酬格差を拡大させています。


マイクロソフト内の給与透明性を高めるために共有された内部データによると、AI部門での給与は他部門と比べて大幅に高く設定されています。


「部門と給与額」

Org

Across all roles

Software engineer

Data scientist

Microsoft AI

$339,887

$377,611

$256,574

Cloud + AI

$250,124

$255,126

$225,836

Azure

$248,879

$251,464

$237,565

Experiences and Devices

$243,814

$242,723

$196,315

Security

$225,675

$249,100

$217,790

US overall

$248,090

$254,707

$226,532


「主要な点」

  1. AI部門の給与優位: マイクロソフトのAI部門の平均給与は339,887ドルで、全社平均を37%上回る。

  2. ソフトウェアエンジニアの高額報酬: AI部門のソフトウェアエンジニアの平均給与は377,611ドルで、他部門より48%高い。

  3. データサイエンティストの報酬差: AI部門のデータサイエンティストの平均給与は256,574ドルで、全社平均を11%上回る。

  4. 給与格差の背景: AI人材の不足と高い需要が、これらの報酬差を生んでいる。

  5. 報酬透明性の向上: 従業員が共有するスプレッドシートが、マイクロソフト内の給与格差を明らかにした。

  6. Acquihireの高額報酬: AI分野では、エンジニアの価値が最大400万ドルに達するケースもある。

  7. AI部門の重要性: 次世代コンピューティングプラットフォームを築くために、AI人材への投資が加速。


「企業の検討点」

  1. AI人材の確保戦略: AI分野の人材確保のため、高額報酬と競争力のあるパッケージを提供することが重要です。

  2. 報酬の公平性: 社内の報酬格差が従業員の士気に与える影響を考慮し、透明性の向上が必要です。

  3. AI部門の成長支援: AIが次世代の重要技術であることを踏まえ、リソースと報酬を適切に配分することが求められます。

  4. 報酬透明性の確保: 社員間での報酬共有が進む中、企業としての報酬ポリシーの明確化が必要です。

  5. 専門性に応じた報酬設定: データサイエンティストやソフトウェアエンジニアなど、専門性に応じた報酬設定が重要です。


「Q&A」

  1. Q1: なぜマイクロソフトのAI部門の給与は他部門よりも高いのですか?

    A1: AI人材の不足と高い需要により、競争力のある報酬が提供されているためです。


  2. Q2: AI部門でのソフトウェアエンジニアの給与が高い理由は何ですか?

    A2: AI技術の開発に不可欠なスキルを持つエンジニアが不足しており、そのため高額報酬が支払われています。


  3. Q3: マイクロソフトの報酬透明性について、どのようにしてデータが共有されていますか?

    A3: 社員が匿名でスプレッドシートを共有し、報酬情報の透明性を高めています。


  4. Q4: AI分野の人材確保における重要な戦略は何ですか?

    A4: 高額報酬と専門性に応じたキャリアパスの提供が重要です。



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