H-1Bビザプログラムの大幅な見直しがホワイトハウスの最終審査段階に入りました（New Rules for H-1B and Seasonal Work Visas Near Release）。
この新規則には、専門職ビザの資格基準や学位要件の明確化、年間抽選方法の平等化、ビザ延長申請における一貫性の確保が含まれます。
また、H-2AおよびH-2B季節労働者ビザについても、不正防止と労働者保護を強化する新方針が審査を通過しました。
「主要な点」
H-1Bビザ制度改革の概要：H-1Bビザは主に技術分野で熟練労働者を雇用するためのプログラムで、今回の見直しでは資格基準や手続きの透明性が強化されました。
新しい資格基準と学位要件：規則改正により、専門職の定義や学位要件がさらに明確化され、申請の公平性が向上します。
平等な抽選システムの導入：H-1Bビザの抽選方法が見直され、各申請者に平等な選択機会が与えられる仕組みが確立されました。
キャップ免除ビザの明確化：特定の機関や企業に対する「キャップ免除」ビザの資格がさらに明確化され、申請手続きが効率化されます。
ビザ延長審査への配慮：ビザ延長審査において過去の決定に一貫性を持たせる方針が導入され、申請者の負担が軽減されます。
季節労働者ビザの新方針：H-2AおよびH-2Bビザ制度では、不正手数料や労働者の権利侵害を防止するための厳格な規則が追加されました。
雇用主への罰則強化：労働者保護規則に違反した雇用主には、最大4年間のビザプログラム参加禁止が課されます。
季節労働者プログラムの対象国見直し：季節労働者ビザプログラムでは、対象国の年次公表義務が撤廃され、柔軟な運用が可能となりました。
経済的背景と政策の狙い：技術分野や季節労働分野における労働力確保を促進し、経済成長と雇用の安定を目指す政策です。
今後の展望と影響：規則改正は近く公開される予定であり、雇用主や申請者にとって新たな機会と課題が生まれると予想されます。
「企業の検討点」
H-1Bビザ申請の新基準: 資格要件や学位基準が明確化されるため、申請準備の精度を高める必要があります。
抽選システムの変更: 新しい抽選方法により、すべての申請者に平等な機会が与えられます。
ビザ延長の申請ポイント: 過去の審査結果が尊重されることで、ビザ延長申請がより効率的になります。
季節労働者ビザの保護強化: H-2AおよびH-2Bプログラムでの不正防止対策と罰則を把握する必要があります。
今後の影響と対応策: 新規則への早期対応とコンプライアンス対策を進め、ビジネス機会を最大化しましょう。
「Q&A」
Q1: H-1Bビザの新しい抽選システムとは何ですか？
A1: 新しい抽選システムでは、各申請者が平等な確率で選ばれる仕組みが導入されています。
Q2: ビザ延長審査における新方針のメリットは何ですか？
A2: 過去の審査結果が尊重されることで、申請手続きの一貫性と効率性が向上します。
Q3: 季節労働者ビザプログラムの違反者への罰則は？
A3: 労働者保護規則違反の雇用主には、最大4年間のビザプログラム参加禁止が課されます。
Q4: 新しいH-1Bビザ規則はいつ公開されますか？
A4: ホワイトハウス審査を経て、規則は近く公開される予定です。
Q5: 季節労働者ビザプログラムの対象国リスト変更の背景は何ですか？
A5: 年次公表義務の撤廃により、対象国の柔軟な運用が可能になります。
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