2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています（Core Hours Increasingly Popular）。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...

アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています（Hiring Boom is Over）。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...

2022年、米国は1,018,340人の移民にグリーンカードを発行しました（Which Countries Received the Most Green Cards in 2022）。 その中で、メキシコとインドが最も多くのグリーンカードを取得した国として注目されます。...

最近の調査によると、転職希望者の間で解雇に対する不安が増大し、雇用市場の競争が激化していることが明らかになりました（More Job Seekers Fear Unexpected Layoffs）。 33%の転職希望者が予期せぬ解雇を恐れており、多くが現在の仕事に満足して...

新しい調査によると、データスキルの欠如が企業の生産性に大きな影響を与え、年間平均で1人当たり約25日の損失が発生しています（Key to Boosting Productivity）。 従業員の約半数が効率的なデータ分析やプロセスの自動化に苦労しており、企業はこの問題を解決...

米国では経済不安が高まり、レイオフの増加とリモートワークの機会減少が予想されます（Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US）。 予想を下回った雇用報告により、企業は従来の勤務モデルに戻る可能性があります。...

メルカリはロサンゼルスのメルローズアベニューに初の実店舗をオープンしました（From Online to Offline）。 この店舗はリセールアイテムのリストアップスペース、DIYクラスやイベントのスペース、ポップアップショップパートナーのエリアを備えています。...

未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...

米国企業は2025年に平均3.5％の賃上げを計画しています（Raise Expected in 2025）。 Payscaleの調査によると、政府部門や工学・科学分野では4.5％以上の昇給が予想される一方、小売、カスタマーサービス、教育分野では3.1％の昇給が見込まれていま...

カリフォルニアのファストフード労働者は、最低賃金を$20から$20.70に引き上げるよう要求しています（California Fast-Food Workers Seek Another Wage Increase）。 安定したスケジュールの確保、未払い賃金の執行、労働環境...

インテルは、2025年までに15,000人以上の従業員を削減する計画を発表しました（Lay Off Over 15000 Employees）。 これは、100億ドルのコスト削減計画の一環として行われるもので、非必須業務の停止やプロジェクトの見直しも含まれます。...

米国市民権移民局（USCIS）は、FY 2025 H-1Bビザの通常枠の未達成クオータを満たすため、第二回抽選を実施することを発表しました（USCIS to Conduct Additional H-1B Visa Lottery）。...

Eurosportは、パリ2024オリンピックで不適切なコメントをしたBob Ballard解説者を解任しました（Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment）。...

ディズニーランドは、CA州アナハイムのテーマパークで40年ぶりとなる労働争議を回避しました（Disneyland Avoids Strike）。 2024年までに時給24ドルの最低賃金を含む3年間の新契約が従業員によって批准されました。...

昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...

ルイジアナ州の市職員が同僚の人種差別的発言を聞いたことで、Title VIIに基づく訴訟を提起しましたが、連邦裁判所はこの訴訟を却下しました（What Constitutes Reasonable Judgment）。 裁判所は、原告が発言の対象ではなく、合理的な人ならば状...

Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...

パフォーマンス改善計画（PIP）は、静かな解雇の手段として利用されることが多いで す（Why You Should Consider Leaving）。 PIPはHRが法的に社員を解雇するための手段であり、PIPを受けた社員は早急に退職を検討すべきです。 「主要な点」...

連邦職員が注目する新しい日当率が近々発表される見込みです（New Standards for Per Diem Rates）。 現在、特定の場所では宿泊費の最高日当率が$400、食事および雑費の日当率が$59から$79となっています。特定の場所が設定されていない場合の標準日...

2024年の昇給率は4.1%に低下し、2025年にはさらに3.9%まで下がると予測されています（Shrinking Salary Budgets）。 WTWの調査によると、インフレの低下と労働市場の安定化が主な要因です。企業はコスト管理と業績低迷の懸念から、昇給予算を縮小し...