榊原 将/HR Linqs, Inc.4月6日4 分デルのハイブリッドワークへの移行 / Dell's Transition to Hybrid Work:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRデル・テクノロジーズがリモートワークのルールを変更し、ハイブリッド勤務(Hybrid Work)とリモート勤務の従業員を区別する新方針を導入しました。 この政策はキャリア進展の機会に影響を及ぼし、リモートワーカーにとって新たな課題を提示しています。 「主要な点」...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4月4日3 分リモートワークの求人が23%減少 / Remote Job Postings Decline:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワーク(Remote Job)はパンデミック後の労働市場で注目の焦点となっていますが、LinkedInの最新レポートによると、完全リモートの職の数は減少しています。 リモート求人への応募数が増加する一方で、実際の求人は23%減少し、これが求職者にとって大きな挑戦をも...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4月1日4 分労働市場の新動向は対面勤務へのシフトと給与上昇 / Shift to In-Person Work and Rising Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国における対面勤務(In-Person Work)の給与が顕著に増加しており、その平均値は2024年には$82,037に達しています。 これは、リモートやハイブリッド勤務の給与増加率と比較しても、非常に大きな伸びであり、特にヘルスケア、交通、建設業界での人材獲得競争が激化...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月18日3 分リモートワーカーは昇進除外? / Dell’s New Work Policy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRデル社のリモートワークに関する新方針(New Work Policy)は、フルリモート勤務者の昇進を制限し、多くの従業員に大きな影響を与えています。 「主要な点」 "リモートワークからハイブリッド勤務へ": デル社はフルリモート勤務者に対し昇進の機会を提供しない新方針を導入...