Amazonは、一部の従業員に対する完全出社（RTO）ポリシーの開始をオフィススペース不足により延期しました（Amazon Postpones Office Return Policy Due to Workspace Delays）。...

イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています（Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency）。...

在宅勤務者の生産性を監視する技術が急速に進化しています（Evolving Employee Monitoring）。 従業員の生産性偽装を防ぐため、企業はキー入力ログやスクリーンモニタリング、チャット監視などのツールを導入しています。...

トランプ政権が新設した政府効率化省（Department of Government Efficiency Commission:DOGE）は、連邦職員の削減と政府支出の抑制を目指しています（Federal Workforce Cuts and Top-Paying...

アマゾン社がリモートワーク方針を厳格化し、特に障がい者への対応を複雑化させたことにより、多くの従業員が懸念を抱いています（Remote Work Policy Changes）。 2025年から始まるオフィス復帰義務に加え、障がい者がリモートワーク継続の許可を得るためには、...

Dell社は、2024年9月30日よりグローバルセールスチームに対し、原則として週5日オフィス勤務を義務付ける新方針を発表しました（Mandatory Office Work to Enhance Skill Development）。...

アマゾンは2021年に導入した「年間4週間のリモートワーク特典」を即時廃止しました（Unexpected immediate end to employee remote work benefit）。 この特典は、ホリデーシーズン中に家族と過ごすために多くの従業員に利用され...

アマゾンの出社命令が示すように、パンデミック後の企業はリモートワークからオフィス勤務への回帰を進めています（The End of Hybrid Work）。 多くのCEOが、オフィスでの勤務がチームの文化強化や効率向上に貢献すると考えていますが、一方でリモートワークのメリッ...

米国のCEOの80％が、リモートワーカーよりもオフィス勤務者を昇進させることを優先するという調査結果が明らかになりました（The Connection Between Office Attendance and Promotions）。...

2025年から、アマゾンは全社員に対し5日間のオフィス勤務を義務付けることを決定しました（The Necessity of Office Return）。 この変更は、シアトルのビジネス活性化に寄与する一方で、社員の間では反発も生んでいます。...

パンデミックの影響により、従来の9-5勤務形態が終焉を迎えつつあります（The New Norm in Employee Work Schedules）。 代わりに、10-4勤務のような柔軟な働き方が一般化しており、これは従業員がキャリアよりもワークライフバランスを重視する...

リモートワークやハイブリッドワークが注目される中、その効果は期待ほど高くないことが新たな調査で明らかになりました（Does Remote Work Truly Bring Happiness）。 職場の幸福感を高める鍵は、勤務形態ではなく、リーダーシップや職場文化、同僚との...

スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...

過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました（Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities）。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...

2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...

ウェルズ・ファーゴは、キーボード活動をシミュレーションして不正に仕事をしているように見せかけたとして、複数の従業員を解雇しました（Enhanced Surveillance in the Remote Work Era）。...

2024年の調査によると、採用と従業員定着の課題が緩和されつつあります（Recruitment and Retention）。 2022年の大退職期には83%の企業が採用問題を抱えていましたが、2024年には55%に減少しました。...

デルは2023年2月に新しいハイブリッドワーク政策を導入しましたが、フルタイムの米国従業員の約50%がリモートワークを選択しました（New Work Policy and Employee Reactions）。 この選択により、昇進や役職変更の機会を失うことになりますが、...

約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています（The Real Aim of Return to Office）。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...