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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年1月6日読了時間: 5分
米国における年金制度を提供する14の職業 / 14 Jobs That Still Offer Pensions In The U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国でのキャリアと将来を考える際、年金制度(Pensions)を提供する職業を選ぶことは、安定した退職後の生活への重要な一歩です。 本日は年金がまだ残っている14の職業を紹介し、それぞれの平均給与、仕事内容、そして必要な資格について詳しく解説します。...

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2023年12月30日読了時間: 4分
CA州、不法移民に健康保険を提供 / California Expands Healthcare to Undocumented Immigrants :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
カリフォルニア州が全米で初めて不法移民にも健康保険の提供を拡大する決定は、多くの議論を呼んでいます。 この新政策により、約70万人の不法移民がMedi-Calプログラムの恩恵を受けることになりますが、資金の問題や保険システムへの負担増加など、批判的な意見も多数寄せられていま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月5日読了時間: 3分
インフレと医療保険 / Inflation and Health Insurance: 2023 Cost Increase:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の医療費用が2024年に8.9%上昇すると予測されています。 この増加は、医療の進化に伴う高コスト、医療過剰利用、不健康な生活習慣などが影響しています。 企業は、医療費用の管理に向けた戦略を立てる必要があり、メンタルヘルス問題への対応やテレヘルスの活用、新しい医薬品の承...

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2023年12月2日読了時間: 3分
働く環境の再考従業員のウェルビーイングへの新たな取り組み/ New Approaches to Employee Well-being:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
パンデミック期間中に多くの企業が導入した特別な福利厚生、例えばIndeedの「You Days」など、従業員のメンタルヘルスをサポートするための制度は、現在変化の時を迎えています。 Indeedは、引き続き無制限の有給休暇を提供し、勤務地や形態の柔軟性を維持する一方で、「Y...

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2023年11月21日読了時間: 3分
2024年のHSAとFSA:増加する拠出限度額 / 2024 HSA and FSA: Increased Contribution Limits:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
新しい法律の導入に伴い、HSA、FSA、および退職プランへの拠出額の増加が発表されました。 これらの変更は、従業員の健康と退職計画に大きな影響を与えるため、企業はこれらの情報を積極的に従業員に伝え、教育することが重要です。...

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2023年11月19日読了時間: 4分
ペット保険の新時代:従業員の福利厚生としての魅力/The New Era of Pet Insurance: A Desirable Employee :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
現代の職場環境において、ペット保険は新たな福利厚生として急速に浸透しています。 2022年のデータによると、大企業の36%が従業員にペット保険を提供しており、これは5年前に比べて22%の増加を示しています。 この傾向は、従業員がペットを家族の一部と考え、その健康に投資する意...

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2023年11月10日読了時間: 2分
従業員の福利厚生に法的サービスを/ Incorporating Legal Services into Employee Benefits:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
法的サービスの要求が高まる中、企業は従業員の遺言や遺産計画の必要性に応える準備をしています。 パンデミックにより、多くの人が人生の不確実性を実感し、その結果として法的サービスへの関心が高まりました。 デジタル化の進展により、法的プロセスが簡単になり、遺言作成が推進されていま...

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2023年11月9日読了時間: 3分
小規模企業における生産性の向上:福利厚生がカギ/Family-Friendly Benefits: The Competitive Edge:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
最新の報告によると、健康保険、育児休暇、柔軟な勤務オプションなどの家族に優しい福利厚生を提供する小規模企業は、従業員の生産性や満足度、健康状態の改善に成功しています。 これらの施策は、採用プロセスの効率化と人材の定着率向上に貢献し、結果的に企業の成長を促進することが期待され...

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2023年10月26日読了時間: 2分
健康保険コストの予想増加/Predicted Increase in Healthcare Costs: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
健康保険コストの予想される6.4%の増加にもかかわらず、企業は継続的に従業員のニーズとのバランスを見つけるための策を模索しています。 WTWの最新の調査結果によれば、企業の大部分は、高騰する保険費用を管理しつつ、メンタルヘルスと福祉のオファリングを強化することに関心を持って...

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2023年10月22日読了時間: 2分
採用時の健康情報:Dollar Generalの失敗と企業が取るべきステップ/Health Information During Hiring: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
この度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...

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2023年10月19日読了時間: 2分
健康保険のコストと質: 企業が直面するジレンマ/Behind The Rise of Health Insurance Premium :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...

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2023年10月13日読了時間: 2分
競争上の優位性を築く: 効果的な利益戦略による組織の変革/Transforming Organizations through Benefits Strategy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
従業員の声を聴く: 従業員との定期的なコミュニケーションやサーベイにより、彼らが何を望んでいるかを理解する。 柔軟性を持つ: 従業員が求める柔軟な休暇やハイブリッドワークなどの伝統的でない利益を提供する。 利益効果を測定: 利益のROIを評価し、その効果を確認する。...

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2023年10月12日読了時間: 2分
新時代のウェルビーイング:カリフォルニアの生殖損失休暇法/The New Era of Wellbeing:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そし...

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2023年10月7日読了時間: 2分
10年間の保険料の変動/A Decade in Review of Health Insurance Premium:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2022年の平均保険料:家族保険は$22,463、個人保険は$7,911。 2021年との比較:家族・個人保険の保険料はそれぞれ$22,221と$7,739であり、ほぼ変わらない。 企業規模別の比較:中小企業と大企業の家族・個人保険の平均保険料はほぼ同額。...

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2023年9月17日読了時間: 1分
UAWストライキ: 背後にある真実とその影響/The Reality Behind the UAW Strike:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
UAWのストライキ開始: General Motors、Ford、Stellantisとの労働協定が未達成。 対象工場: Ford Michigan、GM Wentzville、Stellantis Toledo。 ストライキの戦略:...

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2023年9月14日読了時間: 2分
Amazonの賃金戦略/Amazon Leads with Benefits:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Amazonの時給計画 Amazonは配送ドライバーの平均時給を$20.50に引き上げるために$440 millionを投資予定。 配送サービスの成果 Amazonの配送サービスパートナープログラムは2018年にスタートし、5年で3,500の配送会社が誕生。これにより279...

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2023年8月15日読了時間: 1分
Amazon社の労働者の確保・維持策 Retention Through Fertility Care:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Amazonは、全従業員に対して50カ国で受胎と家族作りのサポートを拡大。 Maven Clinicとの提携により、無料の仮想診察を提供。 さまざまな受胎・家族計画の選択肢が利用可能。 大手企業は、従業員のニーズに応じて受胎支援を提供する動き。...

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2023年8月11日読了時間: 1分
UPSドライバーの待遇、5年後には年間$170,000へ!:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与&福利厚生総額は$170,000に。...

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2023年8月9日読了時間: 1分
世代を超えたベネフィット: 企業が取るべきステップ:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Multi Generationな労働力は、ベネフィット設計の「一つのサイズで合う」方法に課題を持っている。 Gen Zの成熟に伴い、多くの企業の報酬戦略は見直しが必要。 現行の多くのベネフィットプランはBaby BoomerとGen Xを主目的として設計されている。...

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2023年7月25日読了時間: 2分
企業の無制限休暇ポリシー:可能性と問題点:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
無制限の有給休暇ポリシーは、特定の業界や高いパフォーマンスを持つプロフェッショナルに特に魅力的なリテンションとリクルーティングの手段である。 このようなポリシーは、企業がワークライフバランスを大切にするというコミットメントを示すことができる。...
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