米国カリフォルニア州のホームヘルスケア企業が、ケアギバーを独立請負人として誤分類していたことにより、総額232万ドル以上の罰金・賠償金を科されました（We are Safe Is No Longer True）。 「最低賃金や残業賃金の未払い」「休憩時間の違反」「保険未加入...

アメリカのトランプ政権によるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）対策への圧力が強まる中、テック業界を含む多数の企業がDEIプログラムの方針を変更または停止しつつあります（The Diversity Dilemma in Tech Companies）。...

エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...

従来の福利厚生（医療保険・年金・ジム会員など）だけでは、現代の柔軟かつ流動的な働き方に適応できません（What Employees Really Want in the New Era）。 社員の約17%が日常の些細な問題対応に時間を費やしている現状で、特に若い世代はパーソ...

米国のH-1Bビザプログラムは高度人材を受け入れる制度として知られていますが、米国人労働者を守るために大幅な見直しが必要だという声が上がっています（Domestic Jobs Over Immigration）。 国会への提言では、H-1Bの年度上限を7.5万件以下に制限し...

イーロン・マスク氏が率いるDOGE（Department of Government Efficiency）は、政府予算の約2兆ドル削減を目標に掲げ、その一部を納税者に還元する「DOGE Dividend」構想を検討中です（A $5,000 Payback）。...

2024年12月から2025年1月にかけて、IT業界の失業者数は54,000人増加し、失業率は3.9%から5.7%に上昇しました（Implementation and the Future of IT Professionals）。...

変化の激しいビジネス環境では、社内タレントマーケットプレイスを通じて社員のスキルを最適配置し、リテンションやエンゲージメントを同時に強化することが重要です（Balancing Talent Agility and Cost Savings）。...

Amazonは、管理職削減と組織のスリム化を進める計画を発表しました（Amazon Accelerates Manager Cuts）。 具体的には、マネージャーの最低レポート数を6人から8人以上に増やし、新規管理職の採用を一時停止。...

現代の労働市場では、75%の従業員が昇進を待たずに退職し、ジョブホッピングがキャリアアップの主要手段となっています（Why 75% of Employees Quit Before Getting Promoted）。 ADPの調査によれば、昇進の可能性は1%未満であり、多...

Amazonは、2025年1月に外国人労働者向けグリーンカード申請プロセス（PERM）の再開を発表しました（PERM Resumption and Its Background）。 このプロセスは2023年から中断されていましたが、労働市場の改善が期待される中で再開されてい...

トランプ大統領のRTO（出社）計画は、連邦職員の雇用削減を目的とした大胆な政策で、特にDOGEによる75%以上の人員削減が目標とされています（Ending Federal Employee Remote Work）。 「主要な点」 連邦職員のRTO状況：...

2024年末、米国の従業員エンゲージメント率は31%と10年ぶりの低水準に達しました（US Employee Engagement Hits a 10-Year Low）。 この低下は急速な組織変革やハイブリッドワークの課題、期待の不一致などが要因です。...

スターバックスが進める「Back to Starbucks」計画は、従業員削減と効率化を通じて新たな成長を目指す大規模な経営改革です（The Truth Behind the Back to Starbucks Plan）。...