榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月1日から必須！新版フォームI-9への準備/Preparing for the Mandatory New Form I-9: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2023年11月1日より施行された新版フォームI-9は、雇用主にとって重要な変更が含まれています。 1. セクション1と2の統合: 新しいフォームI-9ではセクション1と2が一つのページにまとめられ、これにより雇用主はより効率的な体験を享受できます。 2....
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 9月9日
- 2 分
時給の未来/ビジネスの対応策：Facing the New Overtime Norms：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...
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- 9月4日
- 1 分
米国の新残業規則とは：Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
DOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...
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- 8月29日
- 2 分
時間vs質/FLSAの免除基準を再考する：Rethinking FLSA Exemption Standards：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ディレクターの作業内容： 80-90%の時間を時給制、Non-Exempt的な作業に使用。 時間の使用： FLSAの規定によれば、時間はExemptionの基準を決定する有用なガイドであるものの、唯一のテストではない。 HMSHostの分類：...
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- 8月20日
- 2 分
I-9フォームの最新情報とその背景
「I-9フォームとは？」 北米で働く際に必要となるI-9フォームの新しいバージョンが登場した。正式名は「Employment Eligibility Verificationフォーム」である。現在保有している従業員のI-9を更新する必要はないが、今後雇う従業員には新しいフォ...
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- 8月17日
- 1 分
7.4万時間の未払い：四捨五入のリスク：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
FLSA規制は時間の四捨五入を許可しているが、全ての労働時間に対する報酬も要求。 St. Luke'sは従業員の労働時間を四捨五入する習慣がFLSAに違反すると告発された。 スケジュール開始または終了から6分以内の時刻はスケジュールの時間に四捨五入される。...
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- 8月2日
- 1 分
新たなI-9フォーム：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しいI-9書類は2026年7月31日に失効します。 以前の版のフォームは2023年10月31日まで受け付けられます。
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- 8月1日
- 2 分
新規I-9書類とE-Verifyの新たな選択：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国市民権移民局（USCIS）は新規または改訂されたI-9書類を発表します。 8月1日から、E-Verifyに登録している企業はライブビデオ通話を通じてI-9書類を電子的に検証できるようになります。 E-Verifyは無料のウェブベースのシステムで、雇用者が従業員の雇用適格...
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- 7月22日
- 2 分
USCISの新I-9フォーム：雇用主のためのガイドライン：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
USCISが新しいI-9フォームを発表、8月1日から使用可能となります。 このフォームは、雇用主が従業員の身元と雇用許可を確認するために使用されます。 また、同日から有効となる新たなルールにより、「代替文書検査手続き」を行うことが許可されます。これにより、従業員との面会なし...
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- 7月17日
- 2 分
電子記録管理：OSHA規則の変更点と企業に求められること：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
OSHAは100名以上の従業員を抱える雇用主に対し、年1回の情報提出を義務付ける電子記録管理規則を公布した。 年に一度、フォーム300と301からの情報を提出することが求められる。 250名以上の雇用主はフォーム300Aからの情報を年1回電子で提出することが続けて求められる...
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- 7月15日
- 1 分
労働時間規定の見直し： $82,732という金額は現実的か？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...
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- 5月28日
- 1 分
米国大手10社、求人差別で和解金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...
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- 5月14日
- 1 分
連邦政府も給与履歴の質問禁止に！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国連邦政府は、雇用面接での給与履歴の問い合わせを禁止する提案を導入しました。この動きは、約150万の役職に影響を与える可能性があります。 給与の均等性を主張する人々は、給与履歴の問い合わせが、特に女性や有色人種などのマイノリティ労働者の給与格差を繰り返すことを強調していま...
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- 5月13日
- 1 分
人員削減数トップの企業：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
テクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
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- 5月6日
- 1 分
ルイビル市のマクドナルドで１０歳児が就労！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国労働省がBauer Food LLC、Archways Richwood LLC、およびBell Restaurant Group I LLCに児童労働法違反で罰金 合計21万2,754ドルの罰金 これらのグループが運営するマクドナルドはケンタッキー州、インディアナ州、...
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- 1月10日
- 1 分
Exempt従業員に必要な給与額：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
2016年は施行開始数週間前に却下。 年始から色々と準備をしていた企業は、対応に追われましたね。
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- 2022年12月23日
- 1 分
最低賃金は15ドルを目指す
最低賃金は15ドルを目指している。 2022年現在、州単位で15ドルの最低賃金を設定しているのはカリフォルニア州とニューヨーク州である（企業規模や場所によって例外有）。 2023年1月にマサチューセッツ州とワシントン州でも最低賃金が上昇して15ドルになることが決定している。...
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- 2022年11月24日
- 1 分
THE SPEAK OUT ACT
ハラスメントやセクハラ、性的暴行に対しての守秘義務が無効となる法案が可決される可能性が高い。 Speak Out Actは職場での性的暴行やセクハラに関わる秘義務契約の条項が強制力のないものにするための法律である。 つまり性的暴行やセクハラの被害者が、守秘義務契約に関わらず...
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