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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月28日
- 1 分
Supplemental Paid Sick Leaveは31日で終了
COVID-19関連の病欠休暇の提供義務は、12月31日で終了となる。 COVID-19禍中ではSupplemental Paid Sick Leave（SPSL）は、企業が提供しているSick Leaveとは別に提供が義務付けられていた。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月25日
- 1 分
祝日について
連邦で定めている祝日と民間企業で定めている祝日が異なる場合がある。 その中でもクリスマスは約97%の民間企業が祝日に制定しており、独立記念日やサンクスギビングと同様に高水準でお休みとなっている日でもある。 米国ではこの様な祝日が週末に重なる場合は、振替祝日が提供されることが...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月22日
- 1 分
未使用の有給休暇のコストは3,000ドル？
未使用分の有給休暇の買い取りを義務化している州もあれば、消失が可能な州もある。 COVID-19禍にてリモートワークが増加した事により、有給休暇を取得しない従業員が増加しているようである。 2019年：28%の有給休暇が未使用 2022年：55%の有給休暇が未使用...
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- 2022年12月19日
- 1 分
育児関連のベネフィット
多くの子供を持つ親が従業員として働いている。 2021年には18歳未満の子供をもつ母親の71.2%、父親の92.5%が働いているという統計がある。 子供をもつ親の心配事として、以下が挙げられている。 子供の成長 学校や保育園、習いごとのスケジュール 経済的な状況...
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- 2022年12月14日
- 2 分
授乳室の提供義務
ニューヨーク州で授乳室の提供の義務化が施行される。 12月9日にニューヨーク州のHocul知事が署名をした法律により、Breastfeeding Law（授乳）の要件が追加されることとなる。 オフィスで授乳をする従業員に対して、企業ではプライバシーの守られる個室（トイレや洗...
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- 2022年12月7日
- 2 分
育児休暇は20週間
COVID-19による働き方の変化に伴い企業が提供するベネフィットの種類も変わってきている。 リモートワークになったことから生じる長時間労働にともなうバーンアウト、孤独感からメンタル面の不調を訴える従業員が多くなり、見直されているメンタルヘルス関連のベネフィット。...
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- 2022年12月5日
- 1 分
CA州では忌引き休暇は5日間が義務付け
カリフォルニア州での州法の更新事項が何項目かあるが、まずは忌引き休暇について。 AB1949の施行によりカリフォルニア州では決まった日数の忌引き休暇提供が義務付けられる。 5名以上の企業 30日以上就労をしている従業員に適用...
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- 2022年12月1日
- 1 分
リタイアメントプランの重要性
Voya Financial社が実施した調査結果によると、リタイアメントプランをオファーしている企業に従業員が留まる可能性が高いという。 給与や待遇の優遇：64％ フレックスタイム制：63% リタイアメントプランの提供：60%...
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- 2022年11月21日
- 2 分
流出防止がカギ
雇用と人材流出防止は、どちらも非常に重要である。 2021年に採用を最優先としていた企業は約40%であったが、2022年には約17%まで減少している。そして2023年には人事関連での優先事項はさらに変化することが予想されている。...
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- 2022年11月19日
- 1 分
401(k)を最も活用しているのは？
企業がオファーをする退職金制度、401(k)は従業員にとっては非常に有効な福利厚生の一つである オファーをしている企業は増加しているものの、有効に活用をしている従業員はほんの一部のようである。 毎年拠出できる金額の上限が決まっているが、上限まで拠出をしている従業員はさらに少...
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- 2022年11月18日
- 1 分
フリーミールの費用は？
Twitter社のイーロン・マスク氏が従業員へのフリーミール提供を中止したという発表があった マスク氏の発表では、Twitterのサンフランシスコ市のオフィスでは毎年のフリーミール提供コストが1,300万ドルであったという。...
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- 2022年11月15日
- 1 分
リタイアメント・アカウントの纏め
401(k), Simple IRA等々、様々あるリタイアメント・プラン。 特徴をご紹介： 401(k)：最大拠出金額（2022年、2万500ドル：2023年、2万2,500ドル） 企業がスポンサーとなるリタイアメント・プラン。従業員は税引き前金額を拠出し、雇用主は一定割合...
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- 2022年10月25日
- 1 分
アップル社が医療保険の提供開始？
2024年からアップル社が医療保険の提供を開始すると予測されている。 その後、カリフォルニア州でStay-at-Home令が下されたのが、2020年3月17日。 アップル社ではApple Watchに搭載されているアプリから取得した健康データを活用し、医療保険市場に介入する...
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- 2022年10月24日
- 1 分
2023年の401(K)の拠出限度額
401（k）の拠出限度額も過去最高の引き上げ額に。 2023年の401(k)リタイアメントプランの年間拠出額上限は$2万2,500ドルとなることをIRSが発表した。401(k)リタイアメントプランの年間拠出上限額は毎年見直しされている。...
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- 2022年10月16日
- 1 分
不妊治療が会社のベネフィットに
ウォルマート社では不妊治療を会社のベネフィットに組み込む事を発表した。 ウォルマート社はKindbody社と提携をして、自社の保険プランに加入をしている従業員に対して不妊治療を受けられることを発表した。 不妊治療サービスには、評価と教育、不妊治療保存、遺伝子検査等々が含まれ...
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- 2022年9月23日
- 1 分
既存の従業員の流出防止も重要な理由
人手不足の中、新規人材の採用に向けて、多くの企業が給与の見直し、福利厚生の充実等、候補者を惹きつける対応を取っている。 ただし既存の従業員もより良い条件を求めて転職活動をしているかもしれない。 採用活動ばかりに留意をしていると、既存の従業員への対応が遅れてしまう可能性がある...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年9月21日
- 1 分
教育関連のベネフィットはまだトレンド継続中
以前にも本ブログで取り上げたことがあるが、多くの企業で教育（Education）に絡むベネフィットの提供が増加している。 以前のブログでアマゾンやウォルマートが従業員への英語教育（ESLクラスの提供）や、大学進学費用負担を決定したという情報を共有した。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年9月20日
- 1 分
Emotional Intelligence Training
従業員の感情（Emotion）を認識、配慮できるリーダーを育成することが、従業員の定着率や満足度、つまりエンゲージメントの向上に役立つと言われている。 Emotional Trainingでは業務において感情がもたらすポジティブ、ネガティブ両面を認識して、従業員の感情を理解...
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