米国の企業では、労働者の再雇用に1日あたり290万ドルの費用が掛かっているという調査結果がある。 売り手市場である現在の雇用マーケットにおいて、人材の雇用と共に人材の流出が大きな問題となっており、多くの企業は従業員のリテンションに頭を悩ませている。...

２０２１年のBest Perks & Benefitsトレンドの上位にランクインした企業の福利厚生は従業員の生活全般に対応したものが多かった。 例えばホームオフィス手当、有給休暇の日数、フレキシブルな休暇の提供・取得等が含まれている。...

人材不足、サプライチェーンの混乱等、多くの問題を抱えながら今年のホリデーシーズンが始まる。 デロイト社の予測では、今年のホリデーシーズンの売り上げ高は7%から9％増加するとされており、売上高の増加も人手不足に拍車をかけているようである。...

ウィリス・タワーズワトソン社の調査によると、現状の売り手市場、人材不足における課題が2022年も継続されるであろうと発表された。 調査対象企業のうち、73%が現在の雇用において問題が生じており、70%は2022年も問題が継続されると回答している。...

昨年発表されたFamilies First Coronavirus Response Act （FFCRA）にて、提供が義務付けられていたEmergency Paid Sick Leave（EPSL：緊急時傷病休暇）。 FFCRAとEPSLは昨年度末に失効したが、カリフォル...

求人数が増加傾向にあり、売り手市場が継続する中で、求職者も自信をもっているようである。 ニューヨーク連邦準備銀行・マイクロエコノミックデータセンターによる9月7日の発表では、今後4カ月以内に新たな仕事のオファーを受けると回答した労働者の数が増加している。...

ファストカジュアル・レストランチェーン（ハンバーガー）のシェイク・シャックでは、2019年から一部ジェネラル・マネージャーに適用していた週休3日制度を一旦中止することを発表した。 シェイク・シャックでは2019年より採用競争力を高めると共に、エンゲージメントや定着率を向上さ...

ナイキ社は従業員の心身の健康の向上を目的に、本社機能を1週間閉鎖した。 COVID-19以降、さらにフォーカスが高まっているメンタルヘルスの問題。多くのアスリートが認知を広める活動を行っていたり、自身のメンタルヘルスについて語ることも多くなっており、世界的な選手をスポンサー...

デルタ航空がCOVID-19関連の自社ポリシーに関して、新たな条件を発表した。 今回のポリシーの更新によって、デルタの従業員はワクチン接種をするか、または会社提供の健康保険プランに自費で毎月200ドルを支払うかの選択性とするものである。...

ニューヨークに本社を置くファーストフード・チェインのShake Shack（シェイク・シャック）社は、今後12か月間に1,000万ドル以上を従業員へ還元する予定であるという。 人材不足の雇用マーケットで、最高の人材を見つけ、維持するための取り組みの一環であると発表されている...

レストランでの人手不足が解消されていないことは、（短期的な指標として）従業員の賃金の上昇状況から見て取ることが出来る。 どこの業界も基本的な構造は同じであるが、レストラン業界は元々の賃金が低い業界である故、顕著に賃金の上昇を確認することが可能である。この人で不足から多くのレ...

ウォルマート社ではジョージア州の従業員に対して、ドゥーラベネフィットを提供開始することを発表した。 ドゥーラとは助産師のことで、このベネフィットでは妊娠をした従業員に対して最大で1,000ドルまでをドゥーラに使用することが可能になるという。 ドゥーラはDONA...

米国においてクラウドファンディングでの資金調達用プラットフォームを提供しているKickstarter社が、2022年から週休3日制を取り入れることを発表した。 このプログラムは実際には4 Day Week U.S.（週4日間労働）と呼ばれ、短時間勤務を推進する非営利団体の4...

米国最大の小売業Gap社が、COVID-19禍で一定のインセンティブを提供するという発表をした。 対象従業員はフロントライン（店舗スタッフ等）の従業員含む、直接顧客の対応をする従業員であり、米国・カナダ・日本・英国・アイルランド・イタリアの6か国、計7万人のパートタイム従業...

大坂なおみ選手のフレンチオープンの取材拒否の件、そしてその理由が大きな話題となっており、改めてその影響力の大きさを認識している。 サンフランシスコ市に所在をしているMeditation（瞑想）アプリの開発をしているCalm社が、大坂選手のメンタルヘルスに関するメッセージに賛...

リモートワークが広く定着した1年間であったが、規制が緩和していく中で解除を計画している企業も少なくない。 リモートワークで仕事が回るという点や、リモートワークでも業務が実施できる体制に整えた企業は多数いるものの、企業と従業員間で考える生産性のギャップやオフィスへの出社を行う...

失業保険の金額が高いことが雇用の妨げになっているため、16州で失業保険追加給付の打ち切りが決定された。 実際に失業保険の金額（州の平均失業保険＋300ドル）と各州での平均収入を比較をしてみる。 3州では、州の平均収入を上回っている： モンタナ州：111.2%...

カリフォルニアのニューサム州知事は1,000億ドルからなるCalifornia Comeback Planを発表した。 カリフォルニア州市場最大の経済復興計画と位置付けられており、この計画で最も注目を集めているのはGolden State Stimulusプログラムである。...

COVID-19の影響によるリモートワークの定着から、リモートワークに関するポジティブなニュースを目にする機会が増加した1年であった。 一方で、Wellbeing（幸福度）の低下、Burnout（燃え尽き症候群）や孤独感の増加等、リモートワークにはネガティブな側面もあること...

バイデン大統領は12週間のFamily and Medical Leave（家族看病休職）を有給とすることを提案するようである。 企業規模によって提供が義務付けられているFamily and Medical Leave（家族看病休職）では、復職の際に同様のポジションに戻すこ...