榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月19日2 分健康保険のコストと質: 企業が直面するジレンマ/Behind The Rise of Health Insurance Premium :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRプレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月13日2 分競争上の優位性を築く: 効果的な利益戦略による組織の変革/Transforming Organizations through Benefits Strategy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」従業員の声を聴く: 従業員との定期的なコミュニケーションやサーベイにより、彼らが何を望んでいるかを理解する。 柔軟性を持つ: 従業員が求める柔軟な休暇やハイブリッドワークなどの伝統的でない利益を提供する。 利益効果を測定: 利益のROIを評価し、その効果を確認する。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月12日2 分新時代のウェルビーイング:カリフォルニアの生殖損失休暇法/The New Era of Wellbeing:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そし...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月9日1 分CA州のSick Leaveの増加/Sick Leave Evolution in California:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRカリフォルニア州の新法: Sick Leaveが3日から年5日に増加、2024年1月に施行。 繰越上限: 従業員が次年度に繰越できる休暇の上限も拡大。 州知事のコメント: 休暇を取るか収入を得るかの選択を強いられることがないようにするための法案。...