榊原 将/HR Linqs, Inc.
採用担当者が求める回答とは？Mastering Interviews: What Recruiters Look For：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 11月5日
- 2 分
採用の信頼性を高める・ゴースティング防止策/Enhancing Recruitment Credibility Strategies: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「採用現場でのゴースティング現象の増加とその影響」 近年、応募者を置き去りにするゴースティング現象が増加し、特にリクルーターを介した場合のその傾向が顕著です。 この行為は候補者の経験を著しく損ない、企業の信頼にも影響を及ぼしています。...
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- 10月30日
- 2 分
アメリカの学士号取得者の給与ランキングSalary Ranking of U.S. Bachelor's Degree Graduates: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
近年、多くの学生や若手の専門家がキャリアの初期段階での収入を重視して職業を選択しています。 アメリカ合衆国国勢調査局の最新のデータによれば、特定の学士の学位を持つ者の中央収入が他の分野よりも高いことが確認されています。 １. 電気工学の専門性:...
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- 10月11日
- 2 分
履歴書と真実：企業が直面する採用の危機/Shocking Reality of Resume Fraud in the US Job Market：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。 カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。 高学歴者ほど嘘が多い:...
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- 10月6日
- 1 分
パンデミック後の採用市場/Post-Pandemic Hiring:Bridging the Gap between Employers and Job：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
シーズナルジョブの求人: Indeedのデータによると、2019年以降で最も低い。 求職者の関心: シーズナルジョブに対する関心が、前年比で19%増加し、近年で最高。 企業の自信: 企業は、ホリデーシーズンを迎えるにあたり、現在の労働力が十分であると考えている。...
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- 10月5日
- 2 分
シニア層の採用ブーム/Senior Surge：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
シニア層のエントリーレベル応募増加: 最近の調査で、エントリーレベルの役職に対するシニア層からの応募が増加している。 採用担当者の認識: 79%がシニア層の応募者が増加していると報告。 シニア層の採用優先: シニア層を優先して採用したいと考える採用担当者が60%に達する。...
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- 10月3日
- 1 分
企業の成果と従業員の成長/Business Outcomes & Employee Development：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...
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- 10月1日
- 1 分
学位よりスキル：米国企業の新たな採用トレンド/Future of Hiring：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Walmartの動き：Walmartは来年から数百の企業職のタイトルから学位要件を削除する計画。 カレッジ文化：従業員のカレッジ経験や所属校に関する対話が多い現状。 学位要件の変革：多くの企業が採用プロセスで四年制大学の学位に対する依存を減少させている。...
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- 9月27日
- 2 分
偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
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- 9月24日
- 2 分
給与の透明性と公平性/Transparency and Equity in Pay：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
54%の交渉未実施: Glassdoorによると、プロフェッショナルの半数以上が最新の給与交渉を行っていない。 業界別交渉: 広告業界で67%、マーケティング業界で62%、テック業界で56%と、これらの業界では給与交渉が一般的。 最も交渉率が低い:...
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- 9月20日
- 2 分
Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...
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- 9月19日
- 1 分
給与を公開: ニューヨークの新法律の影響/Transparency in Pay Structure：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...
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- 9月18日
- 2 分
内部採用の力: 企業成長の鍵/The Power of Internal Hiring：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
内部採用の減少：2020年の40%のピークから、24%へと落ち込んでいる。 コスト節約と離職率の低減：内部採用は企業文化の向上、高い従業員の定着率、採用コストの削減、および採用までの時間を短縮させる。 採用の難しさ：タレントの不足とスキルギャップにより、全体的な採用数も減少...
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- 9月16日
- 1 分
労働力参加の障壁: 米国成人の現実と課題/Labor Force Participation Barriers：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
非就業者の72%は介護や健康問題が主要な理由 現在働いておらず、仕事を探していない成人が存在する。 「プライムエイジ」成人 労働統計局が用語として使用。彼らの約20%が労働力から外れている。 長期の離職者 介護や健康のニーズとのバランスを見つけるのが難しい。労働力から何年も...
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- 9月10日
- 2 分
マイクロマネジメントの落とし穴/The Real Reasons Workers Quit：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
マイクロマネジメントの問題：76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議：電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...
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- 9月2日
- 2 分
メンタルヘルスの公開/利点とリスクOpen Conversations/Mental Health：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
社会的受容性の増加：メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入：LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...
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- 9月1日
- 2 分
学位不要？スキルベースの採用の現状とは !?Transition to Skills-Based Hiring：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。...
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- 8月31日
- 2 分
労働市場の変遷/2023年のトレンドと課題 :Labor Market Evolution/：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...
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- 8月26日
- 2 分
求人情報の中のDEI：微増の背景を探る - Diving Deep into DEI Listings：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人情報における「diversity」「inclusion」「DEI」の言及が微増: Textioによると、これらの言葉の使用がわずかに増加しています。 多くの企業がDEIに対するコミットメントを続けている: TextioのCEO、Kieran...
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- 8月23日
- 2 分
透明性の時代：米国の給与開示法の最新動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
◦ ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦ ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...
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