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ブログ：アメリカ人事界隈
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
3 日前読了時間: 0分
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6月11日読了時間: 0分
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4月5日読了時間: 0分
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3月28日読了時間: 0分
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3月11日読了時間: 0分
“若手不要”？「2年経験あり」が求められるエントリーポジションの矛盾 / The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...
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2月26日読了時間: 5分
人材流入より米国内雇用？H-1BとH-2ビザをめぐる議論の行方 / Domestic Jobs Over Immigration：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国のH-1Bビザプログラムは高度人材を受け入れる制度として知られていますが、米国人労働者を守るために大幅な見直しが必要だという声が上がっています（Domestic Jobs Over Immigration）。 国会への提言では、H-1Bの年度上限を7.5万件以下に制限し...
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2月23日読了時間: 4分
人材流動性とコスト削減の両立：グローバル視点のHRソリューション / Balancing Talent Agility and Cost Savings：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
変化の激しいビジネス環境では、社内タレントマーケットプレイスを通じて社員のスキルを最適配置し、リテンションやエンゲージメントを同時に強化することが重要です（Balancing Talent Agility and Cost Savings）。...
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2月8日読了時間: 4分
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