H-1Bビザ承認数の減少傾向が米国ITセクターを揺るがし、グリーンカード支援強化が注目を集めています（Major IT Firms Cut H-1B Sponsorships）。
主要企業であるAmazonやInfosys、Googleなどが2024年度に承認数を減らし、72.3％がインド出身者だった従来の構造に変化が生じつつあります。
こうした転換期に、組織はローカル人材活用、コンプライアンス対応、そして長期的な競争力確保を見据えた人事戦略の見直しが不可欠といえるでしょう。
「H-1Bビザの承認数ランキング」
ランク | 会社名 (Company Name) | 承認数 (Approvals) |
1 | Amazon Com Services LLC | 9,265 |
2 | Infosys Limited | 8,140 |
3 | Cognizant Technology Solutions | 6,321 |
4 | Google LLC | 5,364 |
5 | Tata Consultancy Services Limited | 5,274 |
6 | Meta Platforms Inc | 4,844 |
7 | Microsoft Corporation | 4,725 |
8 | Apple Inc | 3,873 |
9 | HCL America Inc | 2,953 |
10 | IBM Corporation | 2,906 |
「主要な点」
H-1Bビザ承認数の全体的減少： 米国移民局(USCIS)データによれば、2024年度はトップIT企業のH-1B承認数が軒並み減少しています。
インド人材への依存とその再考： 過去にはH-1B取得者の約72.3%がインド出身で、特にIT分野で多く活躍してきました。
主要企業のH-1Bスポンサー動向： AmazonやInfosys、Google、IBMなどのトップ企業は2024年度、H-1B承認数を減少させています。この傾向は、IT大手企業がローカル人材採用やグリーンカード支援へシフトする兆しを示唆します。
US企業とインドIT企業の対照的戦略： 2016年以降、米国企業はH-1B活用を189%増やしました。
グリーンカード支援の強化： H-1B依存度を低下させる戦略の一つとして、グリーンカード支援が注目されています。永住権取得をサポートすることで、優秀な外国人材を長期的に社内に定着させることが可能となります。
政治的影響と政策リスク： トランプ政権時代の反移民姿勢再燃への懸念や、H-4就労許可の不確実性など、政策リスクは依然として存在します。
コスト削減と効率化ニーズ： ビザ手続きや関連コスト削減は、企業にとって魅力的な施策です。ローカル人材採用やビザ以外の採用オプション活用は、長期的なコスト安定化と効率化につながります。
人事制度改革とキャリアパス明確化： H-1B依存度低減は、内部キャリアパスの明確化や研修制度強化を促します。長期的成長を見据えた人材育成とキャリア設計は、従業員のエンゲージメント向上と離職率低減につながります。
「企業の検討点」
多様な人材源確保： H-1B依存を減らし、国籍やスキルの幅を広げてリスク分散を図ります。
グリーンカード支援強化： 永住権サポートで優秀な外国人材を長期的に定着させます。
ローカル人材採用戦略： 現地採用でコスト安定化と地域密着型サービス強化を目指します。
コンプライアンス徹底： 法令変更や政策動向に即応し、リスク管理と内部統制を強化します。
キャリア開発と組織文化醸成： 人材育成・研修を重視し、従業員エンゲージメントとブランド価値を高めます。
「Q&A」
Q1: なぜ大手IT企業はH-1Bビザ承認数を減らしているのですか？
A1: 政治的リスクや労働規制の変化、コスト削減ニーズなどが背景にあります。また、ローカル人材の活用強化やグリーンカード支援など、長期的戦略再考も要因です。
Q2: グリーンカード支援強化にはどのようなメリットがありますか？
A2: 優秀な外国人材を長期定着させ、スキル蓄積やノウハウ共有が可能です。これにより、人材流出を防ぎ、企業競争力を維持できます。
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