ハイブリッドワークを維持するビッグ4（KPMG、EY、PwC、Deloitte）の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています（Best Practices for...

リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています（The Retreat from Remote Work））。...

AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務（RTO）を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています（Why Employees Are Changing Jobs）。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

リモートワークの未来は、企業が新規採用でオフィス勤務を優先する一方、既存社員に柔軟な働き方を維持させるという戦略により、複雑化しています（Current Trends in Remote Work）。 IndeedやLinkedInのデータによれば、リモートおよびハイブリッ...

AT&Tは、2024年1月よりすべての従業員にフルタイム出社を義務付ける新方針を発表しました（AT&T Pushes for Full-Time In-Office Work）。 この決定は、コラボレーションとイノベーションを推進し、長期的な成功を目指すためのものです。...

リモートワークが米国の主要都市圏で定着し、ボルダー（26.2%）、オースティン（23.6%）など特定の地域で高い割合を示す中、全体としてリモート可能な職種が常時在宅勤務を行っているケースもあります（Regional Remote Work Trends）。...

イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています（Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency）。...

Amazonのオフィス回帰（RTO）方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています（Attrition and Talent Loss from RTO Policies）。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

H1Bビザ所持者にとって、別の州からリモートで働くという選択肢が現実のものになりました（A Success Story of H1B Remote Work）。 この画期的な事例では、雇用主と従業員の協力が鍵となり、法的要件を満たすことで、リモートワークが問題なく承認されま...

テスラ社が世界中からリモートワーカーを募集し、年収27万ドルの高収入が期待できるポジションを提供しています（Remote Job Offers from Tesla Make Headlines）。 この求人は、リモートワークの利便性とともに、高度な技術スキルを持つエンジニ...

リモートワークやハイブリッドワークが注目される中、その効果は期待ほど高くないことが新たな調査で明らかになりました（Does Remote Work Truly Bring Happiness）。 職場の幸福感を高める鍵は、勤務形態ではなく、リーダーシップや職場文化、同僚との...

未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...

デル・テクノロジーズがリモートワークのルールを変更し、ハイブリッド勤務（Hybrid Work）とリモート勤務の従業員を区別する新方針を導入しました。 この政策はキャリア進展の機会に影響を及ぼし、リモートワーカーにとって新たな課題を提示しています。 「主要な点」...

リモートワーク（Remote Job）はパンデミック後の労働市場で注目の焦点となっていますが、LinkedInの最新レポートによると、完全リモートの職の数は減少しています。 リモート求人への応募数が増加する一方で、実際の求人は23%減少し、これが求職者にとって大きな挑戦をも...

デル社のリモートワークに関する新方針（New Work Policy）は、フルリモート勤務者の昇進を制限し、多くの従業員に大きな影響を与えています。 「主要な点」 "リモートワークからハイブリッド勤務へ": デル社はフルリモート勤務者に対し昇進の機会を提供しない新方針を導入...

最新の研究によると、リモートワーク（Remote Workers）を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35％高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...

リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...

リモートワークは、2024年には米国労働力の60％を占めると予測されています。 この新しい働き方は、柔軟性、メンタルとフィジカルの健康向上、仕事の満足度の増大、そして個々に合わせた快適な作業環境を提供することで、働く人々にとって大きな利点をもたらします。しかし、リモートワー...