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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
11月28日読了時間: 3分
1099-K報告基準値の段階的変更 / Gradual Changes to 1099-K Thresholds：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
IRSは、サードパーティ決済機関（TPSO）向けの新しい1099-K報告基準値を発表しました（Gradual Changes to 1099-K Thresholds）。 2024年には基準値が5,000ドルに設定され、2025年に2,500ドル、2026年には600ドルに...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
6月13日読了時間: 3分
CA州最高裁に注目、ギグエコノミーの未来は？/ California Supreme Court in Focus: Future of Gig Economy：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月20日読了時間: 3分
独立請負業者の新基準 / New Criteria for Independent Contractors ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年1月10日、米国労働省（DOL）が独立請負業者（Independent Contractor）と従業員の区別に関する新しいルールを公表しました。 この規則は、労働者を独立請負業者として分類することをより困難にする複数要素テストを再導入します。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年9月26日読了時間: 1分
従業員vs独立業務請負人/Misclassification Menace：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Helping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月21日読了時間: 2分
ロサンゼルス市がフリーランス労働者の保護を強化：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しいフリーランス労働者保護条例は、独立請負業者と雇用主の間の特定の契約が書面でなければならず、雇用主が契約に基づく作業の対価を適時に支払う必要があると規定しています。 この条例は、「定期的に商業活動やビジネス活動を行う」事業体を対象としています。これには、非営利団体も含ま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月12日読了時間: 2分
ContractorかEmployeeか
ギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。 各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor（独立業務請負人：IC）として働いている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2021年8月15日読了時間: 1分
ギグワーカーのステータス、マサチューセッツ州での動向
LyftやUber、DoorDash等のいわゆるギグワーカーと呼ばれる労働者の分類が昨年カリフォルニア州で大きな話題となっていた。 カリフォルニア州ではAssembly Bill No. 5 (AB5法案)と呼ばれていたもので、労働者の分類を従業員ではなく独立請負業者（In...
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