榊原 将/HR Linqs, Inc.1月20日3 分独立請負業者の新基準 / New Criteria for Independent Contractors :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年1月10日、米国労働省(DOL)が独立請負業者(Independent Contractor)と従業員の区別に関する新しいルールを公表しました。 この規則は、労働者を独立請負業者として分類することをより困難にする複数要素テストを再導入します。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月26日1 分従業員vs独立業務請負人/Misclassification Menace:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRHelping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月21日2 分ロサンゼルス市がフリーランス労働者の保護を強化:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新しいフリーランス労働者保護条例は、独立請負業者と雇用主の間の特定の契約が書面でなければならず、雇用主が契約に基づく作業の対価を適時に支払う必要があると規定しています。 この条例は、「定期的に商業活動やビジネス活動を行う」事業体を対象としています。これには、非営利団体も含ま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2022年10月12日2 分ContractorかEmployeeかギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。 各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor(独立業務請負人:IC)として働いている。...